Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Domino RH recrute pour son client, issu du domaine de l'industrie, un Gestionnaire de paie H/F sur le secteur de Montpellier (34). Le gestionnaire de paie est un maillon essentiel dans l'administration des ressources humaines d'une entreprise. Son principal objectif consiste à s'assurer que tous les collaborateurs sont payés le montant qui leur est dû en temps opportun. Sous la supervision du Responsable de pôle paie, vous aurez la charge : Vos missions : Rassembler toutes les informations sur les salariés Établir et envoyer les bulletins de paie Le suivi des congés et des heures de travail des employés de l'entreprise ; La gestion des primes et indemnités ; L'application des réglementations et conventions collectives en vigueur concernant la durée du travail, la rémunération, les congés, etc. ; La communication avec les salariés quant aux politiques de l'entreprise en matière de paie. Assurer la veille juridique Établir les déclarations sociales de l'entreprise Réaliser les entrées et sorties des salariés (faire toutes les démarches administratives) Établir des tableaux de bord Les conditions : Entre 30 et 38KEUR/an selon le profil + mutuelle + tickets restaurant (pris en charge à 50%) + avantages Le métier de gestionnaire de paie exige des compétences poussées dans des domaines très techniques. Pour mener à bien ses missions, il devra donc disposer des connaissances et qualités suivantes : Une excellente compréhension des règles de paie et de la législation en vigueur, notamment du droit de la Sécurité sociale et du droit du Travail ; Une bonne maîtrise des logiciels de paie et des outils de bureautique ; De solides compétences relationnelles et pédagogiques ; Une grande objectivité ; Un goût prononcé pour les chiffres ; Une rigueur à toute épreuve. Formation requise : Idéalement diplôme supérieur ou égal à Bac + 2 spécialisé paie