POSTE : Technicien Méthodes Industrialisation H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un Technicien Méthodes Industrialisation pour renforcer nos équipes spécialisées dans le domaine de la construction navale. Dans le cadre de l'industrialisation de groupes propulsifs à haute technologie, vous prenez en charge les activités suivantes : - Analyse des données d'entrées (dossiers de définition du bureau d'études, environnement normatif), - Mise à jour des logiques de fabrication, - Définition des opérations de fabrication (usinage, soudage, contrôles, pliage de tôle), - Création des gammes de fabrication, d'usinage et de montage, - Rédaction des procédures d'industrialisation, - Réalisation du suivi atelier et traitement des faits techniques, - Remontée de conformité. PROFIL : De formation Bac +2 ou Bac +3 avec une spécialisation en mécanique ou méthodes / industrialisation, vous justifiez d'une première expérience en industrie. Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants : - mécanique générale, tuyauterie, chaudronnerie - rédaction et analyse de documentations techniques - procédés de fabrication (usinage, soudage, pliage de tôle) - une connaissance de la construction navale ou du nucléaire serait un plus Vous êtes rigoureux, autonome, et avez un bon esprit d'analyse. Les raisons de nous rejoindre : - Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, - Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc) - Une prime estivale qui fait du bien au moral ! - Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, - Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail, - Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique. Process de recrutement (souple et réactif) : - Entretien téléphonique avec un recruteur - Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) - Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process - Proposition d'embauche