POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : PERFHOMME RECRUTE POUR SON CLIENT - JEULIN - EN NORMANDIE ! Depuis plus de 100 ans, Jeulin conçoit et fournit des équipements pédagogiques innovants dédiés à l'enseignement scientifique, du collège à l'université. Historiquement reconnue pour la qualité et la fiabilité de ses matériels, la marque accompagne chaque année des milliers d'enseignants et d'établissements dans leurs projets pédagogiques, avec une expertise couvrant la physique-chimie, la SVT, les technologies et les solutions numériques éducatives. Jeulin fait partie du Groupe Mediascience, un acteur français majeur du secteur éducatif, qui a pour mission d'offrir des solutions pédagogiques robustes, modernes et adaptées aux usages d'apprentissage actuels. Avec 250 collaborateurs répartis sur plusieurs sites, le Groupe poursuit aujourd'hui un projet de développement ambitieux, porté par l'innovation, l'enrichissement des gammes (produits et mobilier) et l'amélioration continue de l'expérience des usagers. C'est dans ce contexte de croissance et de transformation que Mediascience recrute son/sa futur(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES. Rattaché(e) au DAF, vous devenez la référence RH du Groupe et prenez en charge l'ensemble des enjeux humains : structuration de la fonction, management du service, développement RH, accompagnement des managers et harmonisation des pratiques au niveau Groupe. Avec votre équipe RH, vous rejoignez une organisation en pleine évolution où votre impact sera immédiat. Le climat interne est sain, la Direction soutient pleinement les projets RH, et l'absence d'historique structuré vous offre une vraie liberté pour mettre en place des process, des outils et les standards RH de demain : 1. Piloter le service RH & animer les relations sociales - Structurer et déployer la politique RH : Alignement avec la stratégie du Groupe, recrutement, intégration, mobilités internes, politique de rémunération et conditions de travail. - Mettre en place les outils et indicateurs RH : Tableaux de bord, reporting, suivi des effectifs, gestion des absences, des mouvements, des données sociales, production des bilans sociaux et autres obligations légales. - Superviser l'administration du personnel et la paie : Conformité juridique et sociale (contrats, temps de travail, déclarations), management de 2 personnes (ADP & Paie), contrôle de la paie et fiabilité des données sociales, veille réglementaire et sécurisation des pratiques. - Piloter le dialogue social : Animation des relations avec les IRP / CSE, suivi et application des accords collectifs, participation aux négociations et préparation des échéances sociales. 2. Développer les talents, l'attractivité et la performance collective - Conduire le développement des compétences : Pilotage de la formation et des parcours de montée en compétences, gestion des carrières et des potentiels (GEPP), anticipation des besoins futurs en compétences. - Renforcer l'engagement et la performance collective : Initiatives favorisant la reconnaissance et la motivation, actions en faveur du climat social et du bien-être au travail, stratégies de fidélisation, transparence de communication, politique de rémunération cohérente, etc. 3. Accompagner les managers & déployer une vision Groupe - Conseiller et soutenir les managers au quotidien : Coacher les managers de proximité, apporter une posture de conseil, de cadrage et de pédagogie sur les sujets RH, diffuser une culture managériale moderne, via des pratiques simples et factuelles. - Sécuriser les pratiques et harmoniser les méthodes : Cadrage des procédures RH, uniformisation des pratiques entre les sites, déploiement des nouveautés et accompagnement au changement. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation et expérience : Bac +5 en Ressources Humaines, plutôt généraliste et orienté développement RH, justifiant de 6 à 10 ans d'expérience en environnement PME multisites. - Compétences techniques : Développement de projets RH (structuration, process, indicateurs), avec un intérêt marqué pour les projets transverses (QVCT, marque employeur, digitalisation des outils RH). Aisance en droit social et en dialogue social, avec une capacité à sécuriser les pratiques et à accompagner les managers. - Posture managériale : « Personnalité sympathique et affirmée », accessible, à l'écoute et capable de conseiller & challenger les équipes de direction. On apprécie également votre capacité d'analyse, de synthèse et de priorisation. - Qualités personnelles : Direct(e), fiable, assertif(ve), force de proposition, diplomate, humble et respectueux(se) des équipes. Professionnel(