Dans le cadre d’un CDD de 3 mois en surcroît d’activité et rattaché(e) hiérarchiquement au Manager du service Recours contre tiers contentieux, l’Agent de recouvrement des créances a pour missions principales de : Saisir le commissaire de justice compétent et lui fixer sa mission ;  Gérer le suivi des dossiers voies d’exécution forcée auprès des commissaires de justice, vérification de la bonne tenue d’un échéancier et son de recouvrement ;  Reporter sur les tableurs du service,  Alerter le cadre manager d’éventuelles difficultés rencontrées dans le dossier et être force de proposition pour pouvoir y remédier   Rendre compte des recouvrements et procéder aux admissions en non-valeur le cas échéant.  Les compétences et savoirs-être attendus sont :  * Avoir un goût prononcé pour l’analyse des dossiers et le recouvrement des créances  * Disposer d’une bonne expression écrite et orale (aptitude à rédiger des courriers et lettres de relance)  * Manipuler très aisément le Pack Office (en particulier Excel)  * Faire preuve d’une réelle capacité à travailler en équipe.  * Avoir un bon relationnel.  * Faire preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation.  Une formation juridique de niveau Bac+2/3, idéalement en droit de la sécurité sociale, est fortement souhaitée.  Le candidat recherché doit disposer d’une première expérience en recouvrement de créances, acquise au sein d’un autre organisme de sécurité sociale ou chez un commissaire de justice.   Rémunération : à partir de 30000 €, selon profil et expérience. Les avantages suivants : ·         un choix de formule de temps de travail ·         une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun ·         l’accès aux prestation sociales du CSE ·         l’accès à un forfait mobilité durable Pour les candidats retenus à l’issue de la préqualification téléphonique, le processus de sélection comprend un entretien avec le Manager proximité recours contre tiers, la Responsable de département recouvrement et la Chargée de recrutement.   Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.  Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.