Au sein d’un environnement industriel multi-entités, le Responsable Développement RH et Relations Sociales pilote les relations sociales et accompagne les directeurs opérationnels des différentes entités du groupe. Missions principales - Piloter et animer les relations sociales (IRP, réunions avec les partenaires sociaux et collectivités). - Appuyer et conseiller les directeurs opérationnels sur l’ensemble des sujets RH et sociaux. - Assurer le management direct de l’administration du personnel du siège. - Élaborer les accords d’entreprise, notes juridiques et notes de service. - Gérer les situations individuelles sensibles dans le respect du droit du travail (disciplinaires, litiges, contentieux). - Garantir la conformité des pratiques RH et le déploiement de la politique RH groupe au sein de la BU. - Accompagner les projets de transformation en anticipant les impacts sociaux. - Fédérer l’équipe RH autour d’objectifs communs et co-piloter la politique RH groupe avec la Direction. Profil recherché: Profil recherché - Bac +5 en droit social, droit du travail ou relations sociales. - Maîtrise du droit du travail et des relations sociales. - Aisance rédactionnelle, capacité à interpréter et à appliquer les textes législatifs. - Capacité à articuler les enjeux RH avec les objectifs business. - Aptitude à structurer les politiques de développement des talents et à s’investir directement sur le terrain.