Au sein du service RH, vous aurez à charge les missions suivantes : Développement RH : - Recrutement - Mise en place et suivi Onboarding - Créer et animer des supports/formations RH & droit social Administration du personnel : - Supervision ADP - Élaborer contrats/avenants pour les cadres - Gérer les ruptures conventionnelles - Réaliser et suivre des audits sociaux - Assurer les relations avec les organismes sociaux et QSE - Accompagnement correspondants RH et opérationnels Relations sociales : - Gérer les relations avec les IRP - Organiser les élections professionnelles - Préparer les supports juridiques et participer aux négociations collectives - Suivre et mettre en oeuvre les accords collectifs Santé au travail & QVT : - Contribuer à la prévention des RPS et suivi harcèlement - Participer à des enquêtes internes et actions de prévention - Accompagner les démarches liées à la santé au travail et à la QVT Gestion RH transverse : - Suivi Intérim - Gérer les transferts de personnel - Élaborer des plans d'actions RH - Mettre à jour les fiches de poste Veille réglementaire : - Veille juridique RH - Mettre à jour les process internes et la documentation RH Suivi social et pilotage des indicateurs RH : - Turnover et taux de maîtrise du recrutement - Absentéisme - Climat social - Entretiens annuels - Formation supérieure en droit social - Expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire - Compétences solides en relations sociales, droit du travail, développement RH et audit social - Aisance dans la communication, la pédagogie et le travail en réseau - Autonomie, rigueur, discrétion, et esprit d'équipe - Bonne maîtrise des outils bureautiques