Notre client est un Groupe agroalimentaire américain (2500 personnes) avec plusieurs sites de production aux USA, en Asie et en France. Considéré comme le pionnier de la cuisson sous vide à juste température, il a toujours axé son développement sur l'innovation, la créativité et l'amélioration continue. Ses chefs et leurs équipes préparent des plats cuisinés pour les compagnies aériennes, la grande distribution et les grandes chaines de restauration. Ce Groupe international et multiculturel accentue son développement et cherche à renforcer ses unités de production américaines avec des collaborateurs français à fort potentiel. Après une formation d'environ 3 mois sur le site français, basé à coté de Rouen (76) afin de vous former aux produits, process, outils et à la culture du Groupe, vous évoluez sur l'un de leurs sites américains basés à proximité de Washington et au Texas. Le poste : Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants : - La compréhension de l'organisation de production de l'usine, - Le développement d'outils permettant d'optimiser la gestion de production (outil de planification, etc.), - L'animation et l'accompagnement des équipes sur différents ateliers de production, environ 45 collaborateurs, en soutien au Directeur d'Usine, - La mise en place d'une démarche IoT permettant de suivre les indicateurs de productivité au niveau des différents ateliers avec l'identification des points d'amélioration, - L'interface entre les services Operations et la Maintenance, - La prise en compte des nouveaux projets (participation à la réception de nouvelles lignes, mise en place de nouveaux process). Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure type Bac + 5 en Agroalimentaire (Master ou Ecole d'Ingénieurs) avec une spécialisation en Production Alimentaire, vous avez au minimum 2 ans d'expérience en production dans le secteur industriel agroalimentaire (stages et alternance y compris). Vous parlez couramment anglais ! Volontaire et proactif(ve), vous rêvez d'une expérience professionnelle aux Etats-Unis. Vous avez la volonté de vous inscrire durablement au sein d'un Groupe formateur où l'Expérience, la Maîtrise, l'Accompagnement, la Flexibilité et le Développement Durable sont les maîtres-mots. Si vous êtes doté.e d'une majorité des qualités suivantes, ce poste est fait pour vous : - Autonomie et débrouillardise, - Organisation et capacité à structurer, - Aisance relationnelle et ouverture au monde, - Capacité à fédérer et à accompagner le changement, Localisation Après une formation d'environ 3 mois sur le site français, basé à coté de Rouen (76) afin de vous former aux produits, process, outils et à la culture du Groupe, vous évoluez sur l'un de leurs sites américains basés à proximité de Washington et au Texas. Rémunération Entre 45k- et 55k? Qui sommes-nous ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l'international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « Human matching » place l'humain et le conseil au coeur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l'écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d'un rôle d'expert, celui d'un véritable partenaire. Le processus de recrutement CARTESIO : - Nous accusons systématiquement réception de votre candidature. - Votre profil est retenu - Frédéric vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations. - Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux. - Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. - Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Frédéric vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s'engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.