POSTE : Gestionnaire de Référentiels Middle Office Agrément H/F DESCRIPTION : Manpower GD PARIS ASSURANCES recherche pour son client, un acteur du secteur Assurance, un(e) Gestionnaire de référentiels Middle Office Agrément (H/F) - Suivi et contrôle des demandes d'agrément UC : - Prendre en charge, traiter et suivre les demandes d'agrément. - Contrôler la conformité aux règles définies par la charte d'agrément. - Assurer la relation avec les équipes référentiels d'actifs pour le bon référencement des titres. - Coordonner les actions transverses (passif, juridique, marketing, compliance). - Préparer les reportings pour l'information annuelle destinée aux clients. - Coordination métiers / IT : - Recueillir et formaliser les besoins des équipes métiers. - Participer à la définition des évolutions fonctionnelles de l'outil de workflow. - Tester les évolutions et valider les mises en production avec les équipes IT. - Optimisation et automatisation des processus : - Contribuer à l'amélioration des workflows et des processus de validation. - Proposer des optimisations pour renforcer l'efficacité opérationnelle. - Participer à la redéfinition des missions de l'équipe (validation des RACI). - Support et accompagnement des utilisateurs : - Accompagner le changement et gérer la relation avec les clients internes/externes. - Former les équipes aux évolutions des systèmes et aux bonnes pratiques. - Être force de proposition pour adapter les processus existants. - Formation : Bac +4/5 en finance ou gestion d'actifs. - Expérience : Minimum 2 ans en middle office dans un environnement financier ou assurantiel. - Compétences techniques : - Connaissances économiques et boursières. - Connaissances en gestion d'actifs. - Analyse et interprétation des textes réglementaires et documents contractuels. - Maîtrise des outils digitaux. - Compétences fonctionnelles : - Collaboration et travail en équipe. - Rigueur et organisation. - Adaptabilité. - Orientation client. - Soft skills : Autonomie, proactivité, capacité à travailler en transversal. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 12-01-2026 Durée : 3 mois PROFIL :