POSTE : Hris Proxi Product Owner H/F DESCRIPTION : Le HRIS Proxi Product Owner sera le garant des solutions et applications HRIS, avec un fort accent sur le Core HR. Ses responsabilités comprendront : - Coordination de l'escouade (Squad Coordination) : Diriger et coordonner la Squad afin d'assurer la livraison de nouveaux besoins (lancement de nouvelles applications, amélioration des existantes) et gérer l'ensemble du portefeuille d'applications RH, y compris SuccessFactors (évolutions, obsolescence, etc.). - Arbitrage et priorisation : En collaboration avec le Product Owner, arbitrer et prioriser les tâches pour maximiser la valeur ajoutée pour le business. - Responsabilité d'exécution : Prendre la responsabilité du comment au sein de la Squad, en garantissant l'adéquation technique et fonctionnelle. - Animation des rituels Agile : Co-animer les rituels clés tels que le Value Committee (orientation, priorisation et validation sponsor) et la PI Planning (développement de la roadmap de service). - Implémentation : Définir le périmètre avec des solutions standard pour garantir la mise en oeuvre en collaboration avec les éditeurs et les partenaires d'intégration. - Gestion des ressources SI (IS Resource Management) : Garantir la disponibilité et l'adéquation des ressources SI pour répondre aux engagements. - Conformité et stratégie : Garantir la conformité des initiatives avec la stratégie globale du Groupe et les standards/pratiques IS. - Vision Employee Flow : Promouvoir une vision employee flow, agissant comme design authority pour la réutilisation et l'évolution de cette vision (API, etc.). - Animation de la correspondance : Engager les correspondants HRIS régionaux dans leur périmètre. - Qualité de Service : Garantir et assurer la qualité de service, la disponibilité et la performance des applications dans le périmètre, ainsi que la maintenance et le suivi opérationnel. - Support aux Solutions : Organiser le support des solutions mises en oeuvre. Description de lentreprise - Expertise applicative et technique : Être une référence pour les choix applicatifs et techniques dans son périmètre. - Relations internationales : Forte capacité à interagir avec les équipes métiers et IT internationales (Japon, Asie, Chine, Europe, Amérique). La maîtrise de l'anglais est essentielle, le contexte international étant un critère de sélection majeur. - Communication et compétences interpersonnelles : Excellentes compétences de communication et compréhension des différents domaines fonctionnels. - Autonomie et responsabilité : Faire preuve de proactivité, d'autonomie et d'un sens aigu des responsabilités. PROFIL : - Expertise HRIS : Très bonne connaissance des métiers des Systèmes d'Information, y compris l'intégration (par ex. API, MuleSoft Middleware), et des Ressources Humaines. Solide expertise technique/fonctionnelle des outils RH (Core HR, Onboarding, Recrutement, Performance, Formation). - Gestion de projet & Agile : Expérience significative en gestion de projet, idéalement dans un environnement Agile (rituels, méthodologie Scrum). La connaissance d'outils tels que Jira et Confluence est un plus. - Qualité de Service : Capacité à garantir la qualité de service quotidienne des applications et le bon déroulement des projets.