Gestion de la Paie : Traitement et saisie des éléments variables de paie, calcul des salaires, gestion des arrêts de travail, primes, indemnités, etc. Déclarations sociales : Préparation et transmission des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, DSN, etc.). Gestion des absences et des congés : Suivi des congés payés, maladie, maternité, etc. Suivi administratif : Mise à jour des dossiers du personnel, préparation des BS, documents liés à la paie (attestations, certificats, etc.). Collaboration avec les services RH : Travailler en étroite collaboration avec le service RH pour le suivi des embauches, des départs, des promotions, et des évolutions de salaires. Formation : Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, comptabilité, ou domaine similaire. Expérience : Minimum de 3ans d'expérience dans un poste similaire (gestion de la paie et administration du personnel). Compétences techniques : Maîtrise des outils de paie (Sage Paie, Cegid, etc.) et des logiciels de gestion des ressources humaines. Qualités recherchées : Rigueur, organisation, sens de la confidentialité, capacité d'analyse et d'adaptation à un environnement en constante évolution.