En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Banking Software recherche actuellement des profils : Description de l'entrepriseSBS est un leader mondial de technologies financières qui aide les banques et l'industrie des services financiers à réimaginer leur rôle dans un monde de plus en plus numérique. SBS est un partenaire de confiance de plus de institutions financières et prêteurs à grande échelle dans 80 pays à travers le monde, dont Santander, Société Générale, KCB Bank, Kensington Mortgages, Mercedes-Benz et Toyota FS. Sa plateforme cloud offre à ses clients une architecture composable pour la numérisation des opérations, allant de la banque au crédit et du reporting règlementaire aux paiements, en passant par la finance des consommateurs et des actifs.Avec employés répartis dans 50 bureaux, SBS est reconnue comme l'une des 10 premières entreprises européennes de technologies financières par IDC et comme leader dans l'Univers Omdia : Plates-formes bancaires numériques. Le siège de SBS se situe à Paris, France.Description du posteEn tant que Tech Lead, vous contribuez aux features du produit dans un écosystème Cloud, vous encadrez techniquement l'équipe en place et assurez la coordination avec d'autres équipes techniques.Description du poste :Taches qui vous seront confiées :Prises en charge de features techniquesEncadrer l'équipe de développeurs et insuffler de bonnes pratiques de qualité de code, contribuer à la documentation du produit,Tenir un rôle de référent technique au sein d'un projet (encadrement des collaborateurs juniors, chiffrage pour des appels d'offre, force de proposition pour des démonstrations),Coordonner les actions avec les autres équipes techniques projetsContribuer au support technique et à la haute disponibilité du projet (maintenance et investigation de code),Former son équipe, prendre un rôle de facilitateur,Interagir en binôme avec le PO (product owner)/PM (product manager) coté business et Architecte,Devops sur pan techniqueLe projet sera déployé dans un contexte Hybride (OnPremise et Cloud). L'environnement technique sera le suivant :Développement : maitrise de Java (reactor serait un plus),Angular,Docker, Kubernetes. Kafka, HelmStockage : maitrise de PostgreSQL, MongoDB. Déploiement : utiliser la CICD en place, contribuer à maintenir les environnements de configuration à jour (dépôt Git).CI/ CD : maitrise de GitlabCi Gestion de projet: être à l'aise avec les outils JIRA, Confluence (ou équivalent).QualificationsDe formation informatique, vous justifiez d'une ou plusieurs expériences dans l'environnement technique du projet :Vous avez travaillé sur des logiciels complexes avec un historique de code dans un écosystème Java. Vous avez déjà participé à des migrations techniques.Vous êtes soucieux de la performance et de la robustesse des services. C'est un plus d'avoir travaillé sur des chaines de traitement H24 7/7.Vous disposez d'une expérience en développement fullstack avec la méthode agile.Vous êtes à l'aise pour travailler dans un contexte Hybride (OnPremise et Cloud).Vous avez déjà encadré une équipe technique et vous êtes à l'aise sur la communication.Reconnu pour vos compétences en développement et votre expertise technique, vous êtes orienté aussi bien vers la sphère technique que vers l'Humain.L'esprit d'équipe et l'engagement sont des valeurs importantes. Désireux.se de s'investir dans des projets challengeant, l'ouverture d'esprit et l'aisance relationnelle sont des points importants dans votre mission. L'anglais pour des échanges techniques ne doit pas être un obstacle.Si cette aventure vous intéresse et si vous aimez travailler en équipe, venez nous rejoindre !Informations supplémentairesLes avantages à nous rejoindre :Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation