Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :Process RH et développement RHParticiper aux projets liés à la GEPP, à la classification, au reclassement et à la mobilité interne (anticiper les besoins, inventorier les compétences, rédiger/actualiser les fiches d'emploi)Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.Assurer le suivi des campagnes d'Entretien professionnel d'évolution.Assurer le suivi de la mise en oeuvre de la charte télétravail.Mettre en place et déployer les parcours d'intégration en collaboration avec les managers.Mettre en place des actions de communication interne et élaborer des supports.Réaliser une veille juridique et sociale RHRelations sociales :Organiser les élections des représentants du personnel.Participer au dialogue social avec les IRP.Préparer les réunions CSE et/ou les commissions CSERecrutement et mobilité interne :Gestion des intérimaires.Paie & Administration du personnelbr />Administrer les dossiers individuels des salariés, des stagiaires et des alternants, de l'entrée à la sortie, intégrant le process paye.Accompagner et conseiller les managers sur les volets RH.iGarantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règ