Vos missions : I- Management et coordination : - Vous encadrez les collaborateurs du pôle et contribuez à l'articulation des projets de façon transversale avec l'ensemble de l'équipe DRH et des autres directions du siège. - Vous supervisez également les ressources liées à l'externalisation d'activités de paie. II- Politique de rémunération : - Vous analysez l'évolution des rémunérations pour garantir l'attractivité et l'équité de la politique salariale, tout en veillant à son application homogène. III- Pilotage de la paie et du SIRH : - Vous pilotez la gestion de la paie et du temps selon le cadre réglementaire. - Vous formalisez les besoins en matière de système d'information, déployez les évolutions fonctionnelles et conduisez le déploiement d'un nouvel outil de gestion des compétences. IV - Reporting et données sociales : - Vous coordonnez la production des données, définissez les indicateurs de suivi de la masse salariale et mettez en place un reporting RH mensuel. - Vous préparez également les données destinées à la Direction Finances pour le cadre budgétaire. Logiciels utilisés : Nibelis et Octime Issu d'une formation supérieure en management des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en pilotage de la fonction paie, rémunération, déploiement de SIRH, et au moins d'un an d'expérience en management. Vous possédez des compétences managériales, une capacité d'animation transverse ainsi qu'une maîtrise de la gestion de projet et de la conduite du changement. Votre rigueur, votre organisation et votre sens du collectif sont des atouts indispensables pour réussir dans ces missions.