CDIFLEX recrute pour un de ses client, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES à Temps partagé - PME Industrielle (H/F). Dans un contexte de structuration et de développement de ses activités, notre client souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines par l'intervention d'un(e) Responsable des Ressources Humaines à temps partagé. Rattaché(e) à la Direction, le/la RRH à temps partagé accompagne l'entreprise sur l'ensemble des sujets RH, à la fois opérationnels, réglementaires et stratégiques, en tenant compte des enjeux de croissance, d'organisation et de performance sociale. Objectifs du poste -Structurer et sécuriser les pratiques RH -Accompagner les managers et la Direction sur les enjeux humains -Garantir la conformité sociale et juridique -Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des collaborateurs Missions principales -Administration du personnel & conformité sociale -Gestion des entrées/sorties (contrats, avenants, DPAE, intégration, départs) -Supervision de la paie (en lien avec le DG) -Suivi des temps de travail, absences, congés -Veille sociale et application du droit du travail et de la convention collective -Mise à jour des dossiers du personnel et des indicateurs RH -Relations sociales & climat social -Préparation et participation aux instances représentatives du personnel (CSE) -Contribution au dialogue social et à la prévention des risques sociaux -Gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaire, conflits, absentéisme) -Développement RH -Accompagnement des managers sur leurs problématiques RH quotidiennes -Participation aux recrutements (définition des besoins, process, intégration) -Mise en place et suivi du plan de développement des compétences -Contribution aux entretiens annuels et professionnels -Structuration des parcours collaborateurs -Organisation & projets RH -Définition et amélioration des process RH -Adaptation/Adéquation de la politique salariale Entreprise, en lien avec le Groupe, en conformité avec la Directive UE -Contribution à des projets transverses (QVT, marque employeur, communication RH, onboarding, etc.) -Mise en place ou suivi d'outils RH adaptés à la taille de l'entreprise (PME de 20 personnes) -Conseil stratégique RH auprès de la Direction Formation & expérience Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste Expérience en PME fortement appréciée Compétences Solides connaissances en droit du travail et pratiques RH Capacité à gérer des sujets variés avec autonomie Aisance relationnelle avec la Direction et les équipes Capacité de priorisation et sens du pragmatisme Discrétion et sens de la confidentialité Qualités personnelles Posture de partenaire RH Écoute, pédagogie et diplomatie Esprit structurant et orienté solutions Capacité d'adaptation à un environnement en évolution Conditions du poste Type de contrat : Temps partagé Temps de présence : [ex : 1 à 3 jours par semaine - à définir] Lieu : Noyarey (38) Rémunération : Base ETP 40/50 kEUR