Au sein de la DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines contribue à la mise en oeuvre de la politique RH de Il/elle exerce une fonction de RRH généraliste, avec une expertise affirmée en droit social individuel et collectif, et accompagne les directions et les managers sur l'ensemble des enjeux RH, juridiques et sociaux, dans le respect des valeurs et orientations de l'association. Pilotage et accompagnement RH ·Accompagner et conseiller les directions et managers sur l'ensemble des thématiques RH : relations individuelles et collectives de travail, organisation, gestion des situations sensibles. Être le/la référent(e) juridique en droit social et sécuriser les pratiques RH de l'association. Prendre en charge de manière autonome les situations individuelles complexes et disciplinaires. Être force de proposition dans l'évolution des organisations, des pratiques RH et des statuts, en garantissant leur faisabilité juridique et sociale. Relations sociales et expertise juridique ·Préparer, organiser et participer aux réunions des instances représentatives du personnel. ·Contribuer aux négociations collectives et rédiger les accords avec les partenaires sociaux. Gérer et préparer les dossiers contentieux, en lien avec les conseils externes le cas échéant. Assurer une veille juridique et sociale active et diffuser l'information auprès des interlocuteurs internes. Projets RH et accompagnement des transformations ·Participer aux projets RH transverses et aux projets d'évolution de l'organisation. Accompagner juridiquement et socialement les opérations de croissance externe, de fusion ou de transfert d'activités. Contribuer à l'harmonisation des pratiques et des statuts au sein de l'association. Compétences et savoir-être requis ·Formation Bac +5 en droit social ou RH avec une forte expertise juridique. ·Expérience confirmée en relations sociales et droit du travail, idéalement dans le secteur associatif ou de l'ESS. ·Capacité à intervenir sur un périmètre RH généraliste avec une posture de conseil auprès des managers. ·Aptitude à conduire des projets RH, accompagner le changement et sécuriser les pratiques. ·Réactivité, discernement, sens du dialogue et des responsabilités, avec une forte capacité à traduire le juridique en solutions opérationnelles. Conditions de réalisation du poste Des déplacements réguliers au sein des cités et sur l'ensemble du territoire national sont à prévoir. Conditions de réalisation du poste : Rémunération selon disposition CCN51, Poste basé à Paris 20e avec des déplacements réguliers en France entière. , CDD 1 MOIS.