Situé à Boulogne-Billancourt, l'hôpital Ambroise-Paré est l'un des premiers centres d'urgence des Hauts-de-Seine (adultes/enfants). Il dispose d'une expertise reconnue dans le domaine cardiovasculaire, en gériatrie et en imagerie, ainsi qu'en chirurgie (orthopédie, digestif, vasculaire...). Il assure aussi une prise en charge de recours en cancérologie (dermatologie, pneumologie, cancers digestifs). Il est engagé dans un projet de transformation pour accueillir les activités de Raymond Poincaré. Recrutement, gestion des ressources dans le service, organisation des ressources dans le service Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats Encadrement des nouveaux personnels et des étudiants Participation à la démarche d'accréditation norme EN NF ISO 15189 au sein du service Rédaction et mise à jour des documents du système de management de la qualité Utilisation du logiciel qualité : Kalilab Suivi d'indicateurs Analyse et traitement des dysfonctionnements et des évènements indésirables. Participation à l'élaboration du document unique Suivi et bilan des activités réalisation des stocks, commandes, approvisionnement, suivi des lots et suivi budgétaire Identification des besoins, coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique Gestion des outils informatiques et des logiciels Gestion de l'information relatives aux activités Participation aux réunions du DMU, d'encadrement du site et du GH Formation et information aux services cliniques Participation aux projets du Laboratoire de Biologie Médicale et principalement au projet de mise en place du système de traçabilité des températures des mallettes de transport , de la ré internalisation des analyses sur le GHU et l'extension des activités en lien avec des coopérations territoriales Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Service ouvert 24/24h, 7/7jours. Formations et/ou qualifications requises : - Diplôme cadre de santé - Concours sur titre Savoir-faire : - Organiser un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...) - Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences - Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Arbitrer et décider entre différentes propositions - Analyser des données, des tableaux de bord , des indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge et justifier des résultats relatifs aux activité de son domaine - Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétences - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes en application des textes réglementaires et des recommandations relatives à son domaine de compétence - Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer - Travailler en équipe et en réseau