POSTE : Chargé de Recrutement Senior H/F DESCRIPTION : Le rôle du service recrutement est d'identifier, attirer, sélectionner et embaucher les futurs collaborateurs et collaboratrices, dans un souci constant de performance, d'équité de traitement et d'inclusion. Suite à une mobilité interne, nous recherchons notre futur collègue : Chargé de recrutement senior H/F Vous intégrerez une équipe de 10 recruteurs, qui interviennent depuis le brief de poste avec le manager jusqu'à la proposition d'embauche des candidats. Votre mission principale portera sur la mobilité interne et le recrutement CDI, mais vous pourrez aussi intervenir ponctuellement sur le recrutement temporaire (alternance, emploi-vacances, CDD). Vous partagerez votre temps entre : Le recrutement opérationnel (50% de votre temps) : -Prendre en charge les demandes de recrutement via le brief de poste avec le manager -Identifier les canaux de sourcing pertinents -Rédiger et diffuser les annonces -Identifier des profils en CV-thèques et/ou rédiger des messages d'approche directe -Préqualification : Analyser les CV reçus, évaluations, échanges téléphoniques -Organiser et conduire les entretiens -Finaliser le recrutement : aide à la décision, proposition d'embauche, négociation, clôture -Assurer en temps réel la mise à jour des outils -Tout au long du process, maintenir le lien avec les candidats et les managers Les études et gestion administrative (30% de votre temps) -Performance & outils : vous serez la référence de l'équipe en termes de suivi de performance et optimisation des outils du recruteur (ATS, Cooptation, jobboards). Vous ferez l'interface avec l'équipe SIRH. -Veille : études, recherches, analyses, prises d'information sur les évolutions des métiers et du marché de l'emploi, sur l'actualité de l'entreprise, les évolutions des outils -Gestion d'agenda - Traitement des boites mails collectives du service -Réaliser des actions de reporting / présentations (activité individuelle ou analyses diverses) La coordination et la gestion de projets (20% de votre temps) -Participation active aux différents temps de regroupement de l'équipe -Pilotage et/ou participation à divers projets transverses de la DRH -Campus Management et rayonnement : Représenter l'entreprise en externe; Assurer la relation de partenariat avec une ou plusieurs écoles; Organiser et/ou participer à des évènements de recrutement ou de marque employeur (forums, jobdating,) Au sein de la Direction Dynamiques et Relations Humaines, le Département Parcours et Développement RH accompagne 2400 collaborateurs et 380 managers des services centraux dans leurs parcours, du recrutement jusqu'à la fin de carrière. Dans ce cadre, le service Recrutement prend en charge les embauches internes et externes, sur toute typologie de contrats (missions & mobilités internes, CDI, CDD, alternance, emploi-vacances, interim, stages), soit 800 à 1000 recrutements opérés chaque année. Nous intervenons pour les métiers du siège et recherchons des profils d'experts, dans des domaines variés : IT, finance, comptabilité, gestion de projet, marketing, audit, contrôle de gestion PROFIL : Vous apporterez à l'équipe votre expérience de : -5 à 8 ans en pur recrutement (non négociable) -un bagage RH (formation initiale et/ou expérience) - idéalement vous connaissez le milieu bancaire et/ou vous avez déjà travaillé dans un groupe de taille similaire (12 000 collaborateurs) Vous êtes un recruteur ou une recruteuse performante parce que vous savez : -écouter; -apprendre rapidement ce que vous ne savez pas encore; -analyser une situation / aider à l'expression de besoin / définir un cahier des charges; -conduire un projet sur quelques mois / organiser et documenter rigoureusement une activité (priorisation / planification / process); -vous exprimer à l'oral avec aisance : conduire un entretien / conduire une réunion / faire une présentation devant un auditoire; -rédiger des textes de qualité -agir avec autonomie; -être créatif(ve). Vous vous sentirez bien dans l'équipe si vous avez : -le sens du service client : par le recrutement de collaborateurs qualifiés, nous rendons -les projets des autres entités possibles, et nous mettons tout en oeuvre pour y arriver; -de l'engagement et de la résilience : ténacité, persévérance et flexibilité nous caractérisent : savoir tenir le cap face aux aléas, faire face à une charge de travail irrégulière, adapter notre planning,