Mission Principale Assurer la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines pour une entreprise de grande distribution multisites en Guyane française. Le/la DRH est responsable de développer une politique RH adaptée aux spécificités locales, d'assurer la conformité légale, de renforcer la gestion des talents, et de soutenir les équipes opérationnelles pour optimiser les performances et la satisfaction des employésResponsabilités   1. Gestion et développement des ressources humaineslaborer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise, incluant le recrutement, la formation, le développement des compétences, et la gestion des carrièresSuperviser les processus de recrutement pour des postes variésDévelopper et mettre en place des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés en fonction des besoins spécifiques du secteur de la grande distribution.   2. Gestion des relations socialesMaintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et gérer les instances représentatives (CSE, CHSCT, etcAssurer la conformité avec le droit du travail et les obligations légales en suivant les évolutions réglementairesPrévenir et gérer les conflits en veillant à un climat social positif et en facilitant la communication entre les équipes et la direction.   3. Administration du personnel et gestion de la paieSuperviser l'administration du personnel, y compris la gestion des contrats, des absences, et de la paie, en collaboration avec les équipes administrativesAssurer l'application des politiques de rémunération et d'avantages sociaux, en suivant les directives de la directionMettre en place des indicateurs de suivi (absentéisme, turn-over, etc.) et proposer des actions correctives pour améliorer l'efficacité des équipes.   4. Santé, sécurité et qualité de vie au travailDévelopper des programmes de prévention en santé et sécurité au travail adaptés aux risques spécifiques des magasins et entrepôtsVeiller à la mise en conformité des installations et processus aux normes d'hygiène et de sécurité en vigueur.   5. Support aux managers opérationnelsConseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, en veillant à l'application des bonnes pratiques RHlaborer des plans d'action pour développer la motivation et l'engagement des équipes, en lien avec la culture de l'entrepriseFaciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs et promouvoir des actions de fidélisation pour réduire le turn-over.