Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Pour faire face aux enjeux démographiques des 10 prochaines années, la direction de l'autonomie se dote en 2022 d'une nouvelle organisation pour mieux répondre à l'évolution des besoins des personnes âgées et des personnes en situation de handicap et à l'impératif d'innovation. Composée de 230 agents répartis au sein de 4 services :  Service Parcours et Prestations à Domicile (SPPD) ; Service de l'Offre Médico-sociale (SOMS) ; Service Accueil (SA) et Service Affaires générales (SAG), la direction assure les misions suivantes : Répondre à la demande d'accès aux droits et prestations des personnes âgées ou personnes handicapées. Développer et structurer l'offre médicosociale sur le territoire : elle autorise des établissements et des services médico-sociaux, seule ou avec l'ARS, les tarifie et contrôle leur qualité Animer et promouvoir des actions sur le territoire : avec une ambition, celle de promouvoir des parcours sans rupture et le plus possible ancrés dans la vie sociale (prévention de l'isolement, promotion de la prévention, soutien aux aidants, etc)  Piloter le soutien aux projets en faveur du développement de l'habitat et cadre de vie inclusifs. Piloter l'activité du pôle défi handicap (diversification de l'offre, contractualisation sur objectifs et moyens, évaluation et contrôle, tarification, animation partenariale, accompagnement et développement des compétences des agents composant le pôle) et contribuer à la réflexion stratégique et opérationnelle de la politique en faveur du développement et de la transformation de l'offre en lien avec les orientations du Schéma autonomie et inclusion, du Plan Inclus'IF 2030 et du plan de prévention des départs non souhaités en Belgique.  Le ou la chef.fe du pôle participe à la démarche qualité du service. Diplômes requis : Licence Formations et diplômes nécessaires à l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux -  Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire  Expérience requise en management Assurer l'encadrement et l'animation du pôle en fixant des objectifs et en accompagnant la démarche de gestion de projets Impulser, piloter, suivre et évaluer les créations de places et la transformation de l'offre en adéquation avec les besoins, en conformité avec les orientations du Schéma autonomie et inclusion, du Plan Défi handicap 2016, du plan de prévention des départs en Belgique et du Plan Inclus'IF 2030 Impulser une démarche favorisant les solutions/actions innovantes portées par les associations gestionnaires d'ESMS Aider à la décision et assurer un rôle de conseil et d'expertise de l'offre handicap en établissements et services (EANM, EAM, foyer de vie, foyer d'hébergement, SAMSAH/SAVS) sur le territoire Accompagner les établissements et services dans la diversification de leur offre en veillant à développer une offre plus inclusive  Contrôler les établissements et services pour une meilleure qualité de service rendu à l'usager Assurer la prévision du budget et s'assurer de sa bonne exécution avec le chef du bureau des prestations en établissements et en lien avec le service des affaires générales Développer et garantir les partenariats (établissements belges, Agence régionale de santé, Maison Départementale des Personnes Handicapées, ESMS, Associations...) Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur:: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts