Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c'est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV. C'est profiter d'un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d'une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures. C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l'innovation publique, en s'inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents. - Au titre de l'accompagnement professionnel et de la professionnalisation : - Accompagner la travail de l'assistant familial avec les référents éducatifs dans l'intérêt du projet de l'enfant - Prendre en compte la spécificité et la complexité de la fonction d'accueil ; être attentif aux impacts de l'accueil sur les membres de la famille de l'assistant familial. - Accompagner les assistants familiaux sur le champ des pratiques professionnelles ; leur proposer notamment un soutien technique leur permettant de conforter leur place au sein des équipes éducatives. - Etre l'interlocuteur privilégié des assistants familiaux inscrits dans le parcours de la formation. - Mettre en oeuvre des interventions : à caractère individuel, en organisant des entretiens réguliers et à caractère collectif, en animant des groupes de travail avec les assistants familiaux. - Prendre connaissance et appliquer les procédures et réglementations quant à la gestion du statut et de la paie des assistants familiaux. - Au titre de la gestion et du suivi de l'offre d'accueil : - A partir du diagnostic posé et d'un projet éducatif validé par le-la responsable de l'Aide Sociale à l'Enfance, proposer une place d'accueil familial correspondant aux besoins de l'enfant concerné - Mettre à jour et rendre comptes de manière régulière de l'évolution de l'offre d'accueil sur votre secteur en termes de qualification des places d'accueil et de disponibilités. Communiquer ces informations au Service Placement Familial et contribuer ainsi à l'évaluation, l'animation et l'adaptation du dispositif  - Organiser et valider la mise en place des accueils-relais et les réguler  - Participer à la réflexion sur les situations « complexes » et/ou urgentes en lien avec le Service Ressources et Pilotage de l'offre (RESPIL) de la DEF - Au titre de l'employabilité : - Évaluer les aptitudes des assistants familiaux candidats à l'accueil d'enfants pris en charge par le Conseil Départemental au titre de l'aide sociale à l'enfance - Accompagner les assistants familiaux dans leur prise de poste en leur proposant des rencontres régulières au cours des 1ers accueils. - Soutenir l'assistant familial dans l'élaboration, la formalisation et les évolutions de son projet d'accueil tout au long de sa carrière - Produire les écrits en rapport avec ces fonctions et faciliter ainsi la prise de décision - Participer aux réunions de service et aux groupes de travail sur le thème de l'accueil familial et aux orientations portées par la Direction en lien avec le Schéma Enfance-Famille.  - Assurer l'encadrement des travailleurs sociaux en formation - Diplôme d'État d'Éducateur spécialisé ou d'Assistant de Service Social exigé - Connaissances des dispositions réglementaires de l'aide sociale à l'enfance - Utiliser des outils bureautiques (LibreOffice) - Connaître les procédures et réglementations quant à la gestion du statut et de la paie des assistants familiaux serait un atout - Accompagner professionnellement un assistant familial individuellement - Repérer les besoins - Animer des groupes de travail d'assistants familiaux - Conduire des entretiens professionnels et être en capacité d'apporter une évaluation - Travailler en équipe - Aisance relationnelle - Capacité d'adaptation et d'analyse - Agir à titre de modérateur et facilitateur dans les situations délicates Il s'agit d'une mission de remplacement - contrat de 2 mois. Merci de déposer votre candidature en ligne en cliquant sur "POSTULER".  Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude. Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité cliquez ICI