Rattaché(e) à l'ensemble de l'équipe RH Paie et Administration du Personnel, composée de 6 personnes, vous prendrez en charge les missions suivantes : Missions prioritaires en lien avec la Responsable Paie : Projet de migration de la paie du logiciel SAGE au logiciel SILAE ou similaire ; Mise en place des process d'amélioration continue ; Paramétrage de la paie et l'automatisation des flux ; Gestion de 50% des contrôles URSAFF ; Extraction, contrôle et interprétation des données, reporting et tableaux de bords via EXCEL et le logiciel de paie. Missions secondaires : Gestion de la paie (100 à 150 paies pour 5-6 structures) : Etablissement, Pointage et Contrôle des fiches de paie ; Etablissement et contrôle des bordereaux de charges sociales (DSN-DADS) pour ces structures ; Administration du personnel (établissement des contrats travail, gestion des arrêts, maladies, congés,) pour ces structures ; Réalisation et suivi des soldes de tout compte ; Etablissement des attestations et courriers en lien avec les traitements de la paie ; Suivi des relations avec les différents organismes (URSSAF, PREVOYANCE, MUTUELLE,). D'autres projets d'amélioration continue seront à mettre en place à l'avenir au sein du service RH. Vous vous retrouvez dans cette offre ? Alors n'hésitez plus, ce poste est une belle opportunité pour évoluer dans un environnement stimulant ! Issu(e) d'une formation BAC+5 avec une solide formation en Paie, vous avez acquis une expérience de plus de 10 ans sur un poste en paie notamment en cabinet. Vous avez participé à des projets de migration de paie et maitrisez la consolidation, ainsi que l'analyse de données à l'aide de Power BI et Excel ? Vous faites preuve de rigueur et êtes force de proposition et doté d'un bon relationnel ? Vous aimez travailler avec les chiffres, analyser les données, et améliorer les processus ? Une parfaite maîtrise des techniques de paie, un niveau avancé sur Excel et Power BI, ainsi qu'une compétence experte sur SILAE Paie & idéalement sur SAGE 100 sont des prérequis pour ce poste. Si vous avez déjà travaillé sur un logiciel de GTA serait un plus. Nous prônons la diversité : Dans le cadre de notre politique d'insertion professionnelle, nous examinons toutes les candidatures sur un pied d'égalité, y compris celles des personnes en situation de handicap ou en retour à l'emploi. Processus de recrutement : vous serez contacté(e) par Antonia pour un premier échange téléphonique RH, possiblement un entretien RH en visioconférence selon le déroulé de l'échange, puis le N+1 prendre le relai pour un second entretien, cette fois-ci en présentiel au sein de nos locaux à St. Jean de la Ruelle. SALAIRE ET CONDITIONS : Type de poste : CDI Nombre d'heures mensuelles : 169h Statut : Cadre Rémunération annuelle brute sur 13 mois + RTT : 38k€-42k€, selon expérience Prise de poste : Dès que possible - Lieu de travail : Saint Jean de la Ruelle (45) Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge ? Alors n'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Venez rejoindre un Groupe dynamique en plein développement. L'équipe RH et toutes les agences du Groupe seront ravies de vous accueillir.