Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes : Vous prenez en charge la réalisation de la paie et l'ensemble des sujets afférents aux entrées/sorties des salariés (contrats, Mutuelle, prévoyance.) relevant de votre mérimètre. Vous tenez à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires et suivez les dossiers (maladie, maternité, accident, etc.) Vous assurez la réalisation et le suivi des indicateurs sociaux et réalisation des tableaux de bord Vous prenez en charge la définition et la rédaction des sanctions disciplinaires, gestion procédures de licenciement, ruptures conventionnelles Vous assurez la veille réglementaire sociale Vous suivez la formation : suivi, inscriptions, relation avec l'OPCO Vous prenez en charge la mise en place et le suivi d'accords divers (Intéressement et autres). Vous préparez les éléments de paie permettant d'assurer la Clôture comptable ⭐ Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités et vous vous inscrivez dans une optique d'accompagnement et de conseil aux opérationnels sur les divers sujets que vous couvrez. Vous maitrisez la réalisation des paies ⭐ De Formation Bac+3 minimum en Administration RH, vous avez impérativement une expérience de 7 ans minimum dans le domaine avec idéalement une approche comptable dans votre parcours.