- Manager hiérarchiquement l\'équipe d\'inspecteurs Contrôle Comptable d\'Assiette (CCA) de l\'Urssaf Franche-Comté (15 inspecteurs) * * Organisation et suivi de l\'activité de son équipe CCA * Participation à l\'animation des réunions périodiques de l\'équipe CCA * Transmission d\'alerte à son responsable hiérarchique en cas de problèmes détectés * Réalisation des Entretiens Annuels d\'Evaluation et d\'Accompagnement (EAEA) de son équipe CCA * Elaboration et suivi des plans d\'accompagnement pour ses collaborateurs * Développe la transversalité et favorise la coopération entre équipes - Participer à l\'amélioration des pratiques des activités Contrôle Comptable d\'Assiette (CCA) * Centralisation et suivi des sollicitations des inspecteurs et si nécessaire sollicitation du Correspondant Juridique Régional (CJR) pour compléments d\'information ou confirmation * Identification des besoins d\'élaboration ou de mise à jour des fiches méthodologiques (mise en application de la législation, pratiques contrôle, retour d\'expérience RSJ) et vérification de leur réalisation ou actualisation * Organisation des échanges de pratiques et des formations internes en collaboration avec le coordonnateur et le manager LCTI * Animation de groupes de travail - Participer au processus de pilotage de l\'activité * * Participation à la préparation des comités de fonction auxquels il/elle assiste * Participation à la préparation et à l\'animation des réunions de service * Contribution à la rédaction de la Newsletter * Participation aux points de coordination organisés avec les services internes * Centralisation des situations ou pratiques inappropriées identifiées (bilan supervision, sécurisation, Plan de Contrôle Unique, audit.) afin d\'alimenter les échanges de pratiques * Participation à l\'inventaire des besoins en formation des équipes - Participer au processus d\'élaboration des plans de contrôle régionaux Contrôle Comptable d\'Assiette (CCA) et Contrôle Partiel d\'Assiette sur Pièces (CPAP) * * Proposition de critères de risque pour les plans CCA * Participation au bilan des plans CCA avec le coordonnateur Compétences Vous devez avoir : * Une appétence et des aptitudes au management ; * La capacité à faire adhérer, et assurer un leadership ; * La capacité à établir des relations constructives ; * Un bon relationnel et le sens de la communication ; * Le sens des responsabilités et de l\'organisation ; * La capacité à rendre compte ; * Une bonne appétence pour l\'activité de contrôle ; * Une bonne maîtrise de l\'outil informatique et du pack office ; * Une forte capacité à vous investir ; * Du dynamisme, de la rigueur et de l\'autonomie. Outre ces compétences, ce poste requiert un strict respect de la déontologie. Formation De formation BAC +4/5 de préférence en droit, vous justifiez nécessairement d\'une première expérience dans le management. Informations complémentaires * Rémunération niveau 7 ou 8 selon profil/expérience * Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l\'employeur) ; * Souplesse choix temps de travail ainsi que du télétravail envisageable selon montée en compétences * Participation mensuelle de l\'employeur sur les abonnements transports ; Forfait mobilité durable . * Prime d\'intéressement ; Prime de crèche ; * Accès à une complémentaire santé avec participation de l\'employeur ; * Œuvres sociales du Comité Social d\'Entreprise attrayantes. * Un plan d\'accompagnement lors de votre intégration et des formations adaptées * Et l\'opportunité d\'intégrer notre organisme et pourquoi pas, d\'y poursuivre votre carrière en fonction de vos envies et des possibilités