Bienvenue chez Lynx RH Dijon, le cabinet de recrutement qui place la qualité au cœur de son expertise ! Qui sommes-nous ?Lynx RH est un réseau de cabinets de recrutement en franchise, reconnu pour son approche qualitative et sur-mesure. Installés à Dijon, nous accompagnons les entreprises de la Côte-d'Or dans leurs recrutements de fonctions supports en entreprise.Notre mission est simple : connecter des talents et des entreprises avec rigueur, transparence et humanité. Pourquoi choisir Lynx RH ?Ce qui nous distingue des autres cabinets, c'est notre engagement envers la qualité. Chaque recrutement que nous menons est un projet unique, traité avec une attention particulière. Nous savons que derrière chaque CV, il y a une ambition, un parcours, une histoire. C'est pourquoi nous prenons le temps de comprendre vos attentes et vos aspirations, pour vous proposer des opportunités professionnelles réellement adaptées. Notre méthode : un accompagnement personnalisé à chaque étape1?? Un pré-entretien téléphonique structuré et bienveillant pour cerner vos compétences, vos envies et votre personnalité.2?? Un rendez-vous en face-à-face pour approfondir notre échange et établir une relation de confiance.3?? Une analyse fine de vos aspirations professionnelles afin de trouver l'entreprise qui vous correspond, et réciproquement. Une consultante dédiée : un véritable partenariat humainEn tant qu'experte en recrutement, je serai votre interlocutrice unique. Mon rôle est de vous accompagner, de vous conseiller et de vous guider à chaque étape de votre parcours. Mon objectif est de transformer votre projet professionnel en réalité, avec écoute, transparence et réactivité. Des offres détaillées et cibléesParce que nous respectons votre temps et vos attentes, nos annonces sont rédigées avec soin. Elles reflètent précisément les besoins des entreprises qui nous font confiance, vous permettant de vous projeter concrètement dans votre futur poste. Votre succès est notre prioritéChez Lynx RH, chaque recrutement est bien plus qu'un simple processus : c'est une mission humaine. Nous croyons qu'un recrutement réussi repose sur la qualité de la relation que nous tissons avec nos candidats et nos clients. Rejoignez une approche différente et qualitativeAvec Lynx RH Dijon, vous n'êtes pas un dossier parmi d'autres. Vous êtes un talent que nous valorisons, une personne que nous accompagnons. Ensemble, faisons de votre prochain poste une étape clé dans votre carrière. Concentrons-nous désormais sur le poste qui est à pourvoir :? Nous cherchons un Gestionnaire de Paie expérimenté h/f pour rejoindre le service paie d'un cabinet comptable de la périphérie de Dijon.Ce cabinet, reconnu pour sa proximité avec ses clients et son ambiance de travail bienveillante, fait des envieux chez ses confrères en raison du faible turn-over de ses équipes ! Rejoindre une équipe déjà en place de 4 collaborateurs vous anime ? Alors lisez ce qui suit ! Vos missionsEn binôme avec un chargé d'affaires du cabinet, vous serez chargé de l'élaboration des fiches de paie :Préparation des bulletins de paie en analysant les informations liées au temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentations, acomptes, titres restaurantContrôle et saisie des données dans l'ERP.Édition des feuilles de paie, en conformité avec la réglementation et la politique RH de l'entreprise.Gestion de la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :Établissement des déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).Maintien de relations étroites avec les organismes sociaux.Établissement de la DSN de manière mensuelle. Gestion administrative du personnel :Application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives).Gestion des formalités d'embauche (DPAE, fiches de poste, contrats de travail) et de départ des salariés.Participation aux activités d'administration du personnel (suivi des absences, avenants contrats de travail).Élaboration de documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.Établissement des attestations courantes et du bilan social. Communication, information et conseil juridique :Réponses aux questions des salariés concernant la paie, congés, charges socialesAssistance juridique aux employés et aux managers (rédaction de contrats, licenciements).Veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice). Prise en charge d'un portefeuille de 50/55 dossiers sur l'outil SILAE. Les avantages de ce poste ?Des collaborateurs accompagn¿