Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste stratégique en CDI, le Directeur des Ressources Humaines sera rattaché directement au Président de l'entreprise. Ce poste s'inscrit dans une dynamique de développement des ressources humaines et représente un enjeu clé pour accompagner la croissance de l'organisation et le bien-être des collaborateurs. Le titulaire du poste aura pour mission principale de jouer un rôle de conseiller avisé auprès des directeurs et managers. En tant qu'expert RH, il/elle apportera une assistance sur l'ensemble des aspects de la gestion des ressources humaines, garantissant ainsi la conformité des pratiques avec les exigences légales et conventionnelles. Un accent particulier sera mis sur l'application du droit du travail et la montée en compétences des équipes à travers des initiatives de recrutement, formation, évaluation, et accompagnement du changement. L'élaboration et le déploiement de la marque employeur constitueront une priorité. En collaboration avec le comité de direction, les managers et l'ensemble des collaborateurs, le Directeur des Ressources Humaines sera chargé de renforcer l'attractivité de l'entreprise sur le marché de l'emploi. La mission inclut également le recrutement, où il/elle devra évaluer les besoins en personnel et mettre en oeuvre un processus de recrutement efficace adapté aux différents sites. De plus, la conception d'un plan de formation sera essentielle pour aligner le développement des compétences des salariés avec la stratégie d'entreprise. À la tête de la dynamique sociale, le Directeur des Ressources Humaines assurera l'application de la législation sociale, animera les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et favorisera un dialogue interne constructif. Cette tâche est cruciale pour maintenir un climat social sain et collaboratif. Enfin, le Directeur des Ressources Humaines mettra en place des projets de développement RH en initiant, planifiant, exécutant et coordonnant des projets susceptibles d'enrichir l'expérience collaborateur et d'optimiser les processus internes. Ce poste, s'opère dans un environnement stimulant, composé d'une équipe engagée, où chaque contribution est valorisée et où l'innovation humaine est au coeur des préoccupations. Le/la candidat(e) idéal(e) devra posséder une capacité avérée à fédérer autour des enjeux RH et à créer une synergie entre les différentes parties prenantes de l'entreprise, Les langues : l'Allemand et l'Anglais sont demandées. Profil recherché: Dans le cadre de la création d'un poste clé au sein d'une PME familiale dynamique évoluant dans le secteur des transports et logistique, la recherche s'oriente vers un(e) candidat(e) talentueux(se) souhaitant intégrer un projet à long terme. Ce poste requiert une solide expérience de minimum 5 ans en direction des ressources humaines, idéalement dans des environnements similaires tels que le transport, la logistique, la distribution, ou encore l'industrie. Le candidat idéal saura démontrer un réel goût pour les relations humaines. Une écoute active, une bienveillance constante, une proximité avec les collaborateurs ainsi qu'un dynamisme communicatif sont essentiels pour favoriser un climat de travail propice au développement de l'entreprise. Une personnalité ouverte, aux compétences interpersonnelles développées, est un atout majeur pour instaurer un dialogue constructif à tous les niveaux. Les missions principales incluront la mise en oeuvre des projets de transformation stratégique au sein de l'organisation. Le candidat retenu devra faire preuve d'assertivité et de pédagogie pour accompagner le changement, en orchestrant des initiatives telles que la communication interne, le développement de la marque employeur, le management participatif, le déploiement efficace des ressources humaines et la mise en place de programmes de formation adaptés. Une expérience antérieure dans un rôle similaire de Direction des Ressources Humaines est fortement souhaitée, avec une compréhension approfondie des défis spécifiques aux secteurs désignés. Une vision stratégique et une capacité à agir comme un catalyseur du changement sont indispensables pour naviguer avec succès dans cet environnement en constante évolution. Enfin, un engagement sincère envers le bien-être des employés et le développement d'une culture d'entreprise inclusive et motivante sont des impératifs pour ce poste. L'opportunité de contribuer à la création et à la structuration de la direction des ressources humaines dans une entreprise à taille humaine est unique et appelle un candidat engagé et innovant. - Formation BAC + 5 avec spécialisation RH/paie - minimum 5 ans d'expérience dans la fonction en B to B, autonome, conviction.. - S