Dans un environnement industriel exigeant, le recrutement, la fidélisation et la formation sont des leviers stratégiques de performance. Au sein de notre usine textile, nous formons nos collaborateurs de A à Z, sur des parcours internes de six mois en moyenne. La qualité du recrutement est donc déterminante, tout comme la transmission et la pérennisation des savoir-faire. Limiter le turnover est un enjeu majeur afin de préserver nos compétences clés et assurer la continuité de notre excellence industrielle. Missions principales Rattaché(e) à la direction du site, vous aurez pour missions : Recrutement - Analyser les besoins en effectifs avec les managers et rédiger les fiches de poste - Rédiger, diffuser les offres et sourcer les candidats - Trier et sélectionner les candidatures, assurer le suivi des indicateurs de recrutement - Organiser et conduire les entretiens (tests, mises en situation) - Former et accompagner les recruteurs internes aux bonnes pratiques et à la diversité - Piloter et améliorer le processus d’intégration (onboarding) en lien avec les services internes - Assurer le suivi post-embauche (période d’essai, rapports d’étonnement) - Développer les relations écoles, alternance, stages et participation aux salons de l'emploi Formation - Recueillir et analyser les besoins en formation - Élaborer et suivre le plan de formation (interne et externe) - Organiser les actions de formation (logistique, relations avec les organismes) - Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations et les relations avec l'OPCO - Évaluer l’efficacité des actions de formation mises en place et assurer le reporting - Contribuer au suivi et au développement des compétences (skill matrix, polyvalence, etc.) - Gérer les dispositifs et obligations : certifications, habilitations, CPF, VAE, CQP - Réaliser et suivre les entretiens professionnels et de reprise (re-onboarding) Vous serez accompagné par la responsable de site et la chargée de paie et adiministration du personnel pendant votre intégration et tout au long de votre parcours professionnel. CDI - Démarrage dès que possible Poste de jour (8h30-12h30 et 13h30-16h30) Et puisqu’une vidéo vaut mieux qu’un long discours :- Formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Psychologie ou équivalent - Expérience souhaitée de 2 an(s) en recrutement et/ou formation - Sens de l’organisation, autonomie et excellent relationnel - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, outils RH) Nos avantages - Tickets restaurant (12€ : 40% salarié / 60% employeur) - Bonne Mutuelle familiale (environ 73€ à la charge du salarié) - Intéressement (environ 2000€ par an) - Prime de salissure : 0,03€ par heure travaillée (service RH) - Dispositif d'épargne salariale - Chèques vacances CE : 240€ - Cadeau Noël CE : 190€ par salarié + 30€ par enfant de moins de 12 ans - Cadeau naissance CE : 30€ - Une journée de télétravail par semaine pour les postes éligibles (ex : service RH) après la période d'essai