RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un.e Chargé.e des Ressources Humaines en CDI à temps plein dès février 2026. Rattaché·e directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec les établissements ainsi qu'avec l'ensemble des partenaires, dans un esprit de coopération et de qualité des échanges. Sur un périmètre de 14 établissements répartis sur quatre entités juridiques, représentant environ 110 salariés, vos principales missions et objectifs seront les suivants : · Assurer une gestion administrative du personnel rigoureuse, opérationnelle et conforme aux délais impartis ; · Garantir la fiabilité et la sécurisation du processus de paie ; · Participer activement aux recrutements des collaborateurs au sein des établissements relevant de votre périmètre ; · Accompagner la Directrice des Ressources Humaines sur différents sujets transverses, notamment la formation, les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et la gestion disciplinaire ; · Travailler en étroite collaboration avec l'autre Chargée des Ressources Humaines en charge d'un périmètre distinct d'établissements. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 en Ressources Humaines et disposant d'une expérience en droit social et en paie, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'expertise comptable, vous souhaitez vous investir dans le développement d'une structure à taille humaine, sur un poste offrant des perspectives d'évolution. Nous vous invitons à nous adresser votre candidature (CV et lettre de motivation), en précisant votre parcours ainsi que vos aspirations professionnelles. Profil avec minimum 3 ans d'expériences. Une expérience formatrice et complète qui peut être un véritable tremplin dans votre parcours professionnel ! Conditions de travail et cadre contractuel Le poste est basé au siège social, situé au 12 rue Vavin, 75006 Paris, au sein d'une équipe de 11 collaborateurs. L'organisation du travail prévoit une alternance entre télétravail (jusqu'à deux jours par semaine) et présence sur site (trois jours par semaine). Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée à temps plein, à pourvoir à compter de février 2026. En l'absence de convention collective applicable, le contrat est régi par les dispositions du droit du travail. Le temps de travail est fixé à 39 heures hebdomadaires, ouvrant droit à 24 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent cinq semaines de congés payés, des congés supplémentaires liés à l'ancienneté, ainsi qu'une fermeture estivale de trois semaines au mois d'août. Les congés d'été seront obligatoirement pris sur le mois d'août. Rémunération et avantages La rémunération s'élève à 3 166 € bruts mensuels sur 12 mois pour un temps plein, assortie d'un accord d'intéressement annuel fondé sur les résultats de l'entreprise. S'y ajoutent des avantages complémentaires : Tickets restaurant, mutuelle d'entreprise & prévoyance, ainsi que la prise en charge à hauteur de 50 % du titre de transport (pass Navigo) ou, le cas échéant, un forfait mobilité durable.