Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 190 agences et cabinets sur tout le territoire national français. Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales. Votre Agence INTERACTION LA VERPILLIERE, un CHEF DE CHANTIER RÉSEAUX H/F pour un contrat intérim, base horaire à définir. En tant que CHEF DE CHANTIER RÉSEAUX H/F, vous serez responsable de la coordination et de la supervision des chantiers de réseaux, en assurant le bon déroulement des travaux ainsi que la sécurité des équipes sur le terrain. Vous serez le/la garant-e de la qualité et du respect des délais pour chaque projet. Vos missions : - Planifier et organiser les chantiers - Superviser les équipes sur le terrain - Assurer la conformité des travaux aux normes de sécurité - Gérer les approvisionnements et les ressources matérielles - Maintenir une communication efficace avec les clients et les partenaires - Rédiger des rapports d'avancement et de fin de chantier - Possibilité d'évolution au sein de l'entreprise - Environnement de travail dynamique et stimulant - Soutien continu et formation professionnelle - Expérience significative en gestion de chantiers de réseaux - Excellentes compétences en organisation et en planification - Capacité à gérer et motiver une équipe - Bonne connaissance des normes de sécurité et des réglementations - Aisance relationnelle et sens de la communication