POSTE : Chargé de Développement Commercial H/F DESCRIPTION : 1. Gestion des contacts entrants - Assurer la réception technique et le dispatch des contacts entrants. - Centraliser et dynamiser le suivi des leads internes entre les équipes. - Garantir la bonne transmission et la traçabilité des leads dans le CRM. - Gérer la boîte mail dédiée dans le respect des délais impartis. 2. Qualification et prospection - Réaliser un premier contact de qualité avec les prospects entrants. - Effectuer des campagnes sortantes ponctuelles (email, téléphone, réseaux sociaux). - Inviter et relancer des prospects suite à un webinaire ou un événement. - Qualifier de manière proactive les leads selon des critères définis. - Relancer les prospects suite aux actions du call center ou à leurs comportements digitaux (téléchargement de livres blancs, participation à un événement, etc.). 3. Collaboration avec le marketing & amélioration continue - Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing sur les campagnes menées. - Suivre les retours et KPI liés aux actions effectuées. - Contribuer à l'amélioration continue : taux de transformation des leads, réduction du temps de prise de contact, pertinence de la prospection digitale et comportementale. PROFIL : - Première expérience réussie en développement commercial, prospection ou télévente (stage, alternance ou emploi). - Aisance relationnelle et goût prononcé pour l'échange client. - Curiosité commerciale (intérêt pour comprendre le produit, le marché et les enjeux du client) - Capacité à qualifier rapidement un besoin et à identifier les bons interlocuteurs. - Organisation, rigueur et bonne gestion du temps. - Maîtrise des outils CRM et des canaux de prospection digitale (LinkedIn, emailing, etc.). Conditions proposées : Poste à pourvoir dès que possible, à Tillé au siège. Rémunération : Fixe -variable- Intéressement -Participation- Prime de vacances Convention collective de la Syntec Avantages sur le site de Tillé : Restaurant d'entreprise, salle de sport, conciergerie Dans le cadre de sa politique RH, ISAGRI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Ref: 4bkfnd0aat