POSTE : Responsable Juridique et Fiscal H/F DESCRIPTION : QUELLES SONT TES FUTURES MISSIONS ? - Manager et fédérer les équipes pour garantir l'atteinte des objectifs - Définir et mettre en oeuvre la stratégie juridique et fiscale du pôle - Élaborer et promouvoir des offres de services adaptées aux besoins des adhérents - Piloter la performance et accompagner le développement des collaborateurs - Assurer le conseil juridique et fiscal - Animer des réunions et formations PROFIL : LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS, EST-CE TOI ? Nous recherchons un Responsable Juridique et Fiscal capable de piloter la stratégie du pôle et d'accompagner son développement. Tu es diplômé d'un Master en droit spécialisé en droit des affaires, rural ou fiscal et disposes d'une solide expérience juridique et tu as déjà une première expérience en management. Tu combines expertise technique, sens du développement. À l'aise dans la prise de parole, tu sais animer des réunions et des formations. Organisé, autonome et pédagogue, tu as le goût du challenge et l'envie de partager tes connaissances. Ton sens de l'écoute et tes qualités relationnelles te permettront de fédérer ton équipe et de répondre aux attentes des adhérents. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Parce que nous avons à coeur de te faire vivre une expérience candidat agréable et transparente, nous ne manquerons pas d'étudier ta candidature avec la plus grande attention ! Si ta candidature est retenue, nous commencerons par un premier échange téléphonique. S'en suivra un rendez-vous avec Laetitia ou Margot de l'équipe RH et un rendez-vous avec Kévin, Directeur du Conseil. Nous garantissons l'égalité des chances (genre, handicap, origine, âge etc.) et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise, afin de créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Le service juridique et fiscal, une équipe bienveillante qui aime accompagner ses collègues pour une progression dans leur métier Des moments d'équipe autour d'un thé/café tous les matins 22 jours de RTT par an Rémunération fixe + variable Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine Flexibilité dans les horaires Mobilité interne : de nombreuses évolutions possibles CSE : carte CEZAM, chèques-vacances, activités sociales Formation : 4j/an environ pour une progression constante Plan d'accompagnement : journée d'intégration, bilans mensuels, parrainage, Groupe de travaux internes sur différentes thématiques Équité et diversité : - Égalité professionnelle femmes/hommes : index 95/100 - Engagement envers l'inclusion des personnes en situation de handicap Nombreux moments de convivialité et d'échange : journée de fin de campagne, journée du personnel, repas de Noël