POSTE : Responsable d'Équipe DevOps - Intégration H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un remplacement, notre client, acteur reconnu du secteur de banque ou assurance, recrute : un Responsable d'équipe DevOps / Intégration. Rattaché(e) à la DSI, vous jouez un rôle central dans la coordination entre les équipes de développement et d'exploitation, tout en poursuivant la modernisation des pratiques de déploiement, d'automatisation et d'observabilité. Vos principales missions sont les suivantes : Manager et encadrer une équipe d'environ 10 ingénieurs DevOps / intégration Animer la vie d'équipe (rituels, suivi d'activité, retours d'expérience, KPI) Faciliter la collaboration entre les équipes Dev et Ops, en environnement Agile Piloter la stratégie d'automatisation et d'industrialisation des déploiements (CI/CD) Superviser et optimiser les pipelines CI/CD Définir et déployer la stratégie de monitoring et d'observabilité Garantir la performance, la résilience et la fiabilité des applications Assurer une veille technologique active et accompagner des projets innovants Mt, prév, TR, CSE , TT PROFIL : Formation supérieure en informatique (Bac +5 souhaité ou équivalent par l'expérience) 7 à 10 ans d'expérience minimum dans des environnements IT complexes et multi-technologies Expérience confirmée ou avérée en management d'équipe technique Bonne connaissance des pratiques Agile / Scrum Sensibilité aux enjeux DevSecOps appréciée Compétences techniques attendues : Administration systèmes et automatisation (Ansible) Conteneurisation : Docker Outils CI/CD : Jenkins, Bitbucket, Jira Monitoring & observabilité : Grafana, ELK, Dynatrace Environnements Cloud : AWS, Azure Qualités personnelles : Leadership, capacité à fédérer et à faire grandir une équipe Excellente communication et posture transverse Organisation, pragmatisme, autonomie Capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément Avantages sociaux : Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine Restaurant d'entreprise / cafétéria Titres restaurant pour les jours télétravaillés Intéressement et participation Complémentaire santé famille prise en charge à 100 % Prévoyance et retraite supplémentaire Prise en charge des transports à hauteur de 75 % Forfait mobilité durable CSE attractif (chèques vacances, activités culturelles et sportives)