POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client fabricant de produits technologiques, un Responsable Ressources Humaines F/H en CDD. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité et pour intervenir en véritable partenaire RH auprès de la Direction et des collaborateurs, vos missions seront les suivantes : - Administration du personnel et développement RH : Supervision de l'ensemble de l'administration du personnel; Préparation des paies pour transmission au gestionnaire de paie externe; Contribution au développement RH : formations, entretiens, plans de développement des compétences, gestion des évaluations, accompagnement des parcours professionnels; Application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé. - Recrutement : Définition des besoins en recrutement, organisation des processus de sélection et de l'intégration des nouveaux salariés; - Participation à la définition de la stratégie RH et de la stratégie d'entreprise : Incarnation d'un rôle clé dans l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie RH, en alignant les actions menées sur les objectifs globaux de l'entreprise : gestion des talents, développement des compétences, culture d'entreprise; - Conseil et accompagnement des opérationnels et managers : Contribution par votre expertise RH au quotidien : recrutement, gestion de la performance, appui aux managers, gestion des carrières, résolution de situations individuelles; - Mise en place et pilotage de projets RH : Mise en oeuvre les politiques RH, pilotez les projets en cours et participez à l'amélioration continue des processus et procédures RH. - Gestion du dialogue social : Prise en charge d'un rôle actif dans les relations avec les partenaires sociaux. - Santé et sécurité au travail : Mise en oeuvre de la bonne application des règles de santé et sécurité, actions de prévention et actions avec les acteurs concernés pour maintenir un environnement de travail sécurisé. PROFIL : Vous êtes titulaire d'un niveau minimum Bac +3 en RH et avoir au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes remarqué par les connaissances suivantes : * Gestion des principes de la paie et du droit social, * Connaissances des dispositifs d'aide et ingénierie de la formation, * Gestion des institutions représentatives du personnel, Vous vous retrouvez dans les qualités suivantes : * Bonne communication afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses), * Rigueur, organisation, sens du service et discrétion et capacités d'écoute, * Capacité à mener plusieurs projets de front. Poste en CDD de 6 mois, rémunération de 37 à 42K€ selon expérience, mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur, prévoyance, intéressement.