POSTE : Attaché de Direction - Transformation Managériale et Stratégie RH H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage stratégique, l'accompagnement du changement et l'amélioration continue des fonctionnements internes. Vos missions - Déploiement de la transformation managériale et de l'accompagnement au changement Structurer et impulser des projets stratégiques visant à renforcer la cohésion et la performance globale de l'entreprise, et se positionner en soutien, conseil et accompagnement des managers sur des projets transversaux à fort enjeu. Accompagner l'évolution des pratiques et des modes de fonctionnement au sein de l'entreprise, dans l'objectif de faire progresser la participation des collaborateurs aux projets, en s'appuyant sur les méthodes d'intelligence collective et l'innovation. Accompagner la transformation managériale : Mettre en oeuvre des temps forts internes sur un mode innovant et dynamique : Instants Managers, Réunions du Comité de Direction Elargi, Séminaires managers mais aussi ateliers ou convention avec l'ensemble des agents des services. Concevant des dispositifs d'appui adaptés aux enjeux de transformation pour la communauté managériale (kits pratiques, guides méthodologiques, formations, espaces d'échanges favorisant la cohésion, le partage d'expérience et l'amélioration continue). Proposer des actions d'animation et de communication en appui à la stratégie de l'entreprise et du projet de l'entreprise, notamment centrées sur la transformation managériale. - Appui à l'innovation RH et à l'évolution des pratiques internes (en lien avec la RRH) Contribuer à la réflexion relative à la structuration de la politique RH, en identifiant des axes d'amélioration et en proposant des actions concrètes pour renforcer son efficacité et son alignement avec les enjeux stratégiques de l'organisation. Identifier et tester des solutions innovantes et accompagner l'optimisation des processus et outils RH, afin de fluidifier le fonctionnement du service et d'améliorer l'expérience collaborateur, la performance organisationnelle. Assurer une veille sur les tendances et bonnes pratiques en matière d'innovation RH et managériale. Accompagner le développement de nouveaux modes de travail et de collaboration (management en mode hybride, télétravail, flex office, outils digitaux, etc.). Développer de nouvelles approches en matière de gestion des talents, incluant le développement de parcours d'évolution professionnelle. Développer un plan de communication interne centré sur les ressources humaines afin de mieux faire connaître les enjeux et évolutions de ces missions ressources concernant l'ensemble des salariés de l'organisme. Relations de travail principales - Direction Générale, managers stratégiques et opérationnels, collaborateurs, instances. PROFIL : Profil recherché - Idéalement Diplômé(e) Bac +5 en RH, Management, Sciences Sociales ou diplômé(e) EN3S. - Expérience confirmée dans la gestion de projets stratégiques RH ou managériaux. - Forte capacité à fédérer, innover et impulser des dynamiques collectives. - Sens de l'initiative, force de proposition, rigueur et réactivité. - Excellente aisance relationnelle et capacité pédagogique. - Appétence pour l'innovation, les outils digitaux, l'intelligence collective. Modalités de candidature Vous souhaitez participer à être porteur de l'innovation au sein de notre organisme et accompagner nos managers dans leur montée en compétences ? Rejoignez-nous ! Pour plus d'informations : @.** - Tel : (Directrice Adjointe en charge des Ressources) ou @.** - Tel : (Directrice Générale)