POSTE : Responsable Juridique et Processus du Contrôle Interne-Conformité H/F DESCRIPTION : Placé(e) sous la responsabilité du DAF, vous êtes sollicité(e) sur l'ensemble des problématiques juridiques des sociétés qui composent la SARP Nord-Normandie-Est. Vous pouvez le cas échéant vous appuyer sur la Direction juridique nationale ou sur des conseils externes préconisés par le Siège. En charge également du déploiement et de la supervision des activités de contrôle interne et de conformité (Loi de Sécurité Financière, Sarbanes Oxley) et plus particulièrement de l'animation de la démarche de renforcement du contrôle et de prévention du risque de fraudes, vous êtes aussi responsable du contrôle de l'application des règles de compliance (politique cadeaux, partenariats, représentations d'intérêts). Vos missions sont les suivantes : - Domaine juridique - Droit des affaires et de la consommation - Précontentieux : analyse et aide à la rédaction des courriers de réponse aux réclamants, négociations, rédaction des protocoles transactionnels, - Gestion des sinistres : déclaration, suivi des dossiers en lien avec le service assurance du Siège, rédaction des protocoles transactionnels, - Gestion des contentieux en lien avec la Direction juridique nationale et les avocats, représentation devant les tribunaux pour les affaires qui ne requièrent pas un avocat, - Conseille et assiste les chargés de recouvrement, - Rédaction des contrats de droit privé (contrats cadres achats, de sous-traitance, intra-groupe) et baux, - Estimation des risques et du montant des provisions comptables en lien avec la DAF, - Réalise les démarches administratives liées à la vie des sociétés, parfois en lien avec la direction juridique nationale, - Gère les demandes et les levées de garanties. - Droit public et droit social - Analyse, à la demande, des clauses des marchés public, - Assiste, à la demande, la DRH pour la gestion des contentieux, - Organisation d'une base des contrats, - Veille juridique. - Processus contrôle interne, conformité et audit En relais de la Direction du contrôle interne du Groupe, anime le réseau des DOS et des agences - - Fait appliquer la bonne gouvernance et les règles déclinées par le Groupe (procédures clés), - Réalise des tests pour s'assurer de l'efficacité et du respect des processus mis en place, - Participe aux campagnes d'évaluations en lien avec la Direction de la conformité du groupe SARP, - Réalise une veille des principaux risques de fraudes et met en place des actions correctives, - Exécute le plan d'actions (préventif et correctif) résultant des risques et défaillances identifiées, - Apporte un support méthodologique et assiste le CODIR et les agences - Assiste aux présentations des rapports d'audits internes et externes - Détecte les fraudes en analysant les données extraits des différents systèmes d'informations et en croisant les données, répond au reporting fraudes, - Sensibilisation, formation des nouveaux embauchés, recyclage, - Mise en oeuvre de la RGPD, - Relais 1er niveau de l'accueil des institutionnels, - Coordonne les réponses aux contrôles fiscaux et URSSAF, - Rédige les délégations de pouvoir et de signature, - Est garant(e) du bon paramétrage des droits dans les applications de gestion, des notes de frais, des commandes, de facturation en application des délégations de pouvoir, de signature et de l'organigramme RH. - Rémunération sur 13 mois - Mutuelle - Prévoyance - CE - Participation - Intéressement - Abondement - PEE - Tickets restaurant - Convention Collective de l'Assainissement et de la Maintenance Industrielle Tout candidat (H/F) correspondant au profil recherché et ayant une reconnaissance d'handicap est le bienvenu au sein du groupe En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. PROFIL : Niveau d'études : Diplôme Bac +4/+5 spécialisé en Droit Expérience : Junior accepté si première expérience significative Compétences requises : - Rigueur, organisation, ténacité, autonomie,, - Capacité à travailler en réseau, à mobiliser et à communiquer, - Capacité rédactionnelle, - Force de propositions, - Discrétion. Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans les agences en fonction des thématiques ou des écarts identifiés.