En tant qu'acteur majeur du wellness depuis 20 ans, SNOW GROUP propose des solutions sur-mesure depuis l'étude et la conception des spas, la formation d'équipes et gère l'exploitation de 60 sites, 9 spas sous enseigne et 1 000 spas agréer dans 35 pays. SNOW GROUP a développé trois marques aux positionnements complémentaires qui permettent de satisfaire tous les besoins, toutes les destinations, tous les projets : Cinq Mondes, Deep Nature et Algotherm. Des produits aux protocoles de soin, ces marques proposent des histoires inspirantes et des parcours clients complets et efficaces. SNOW GROUP c'est aussi et surtout des supers équipes! ?   Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du COMEX, dans un contexte d'évolution, vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines sur l'ensemble du périmètre du Groupe. En collaboration avec l'équipe RH (3 chargées RH, 1 chargée de recrutement et 1 chargée de développement RH en alternance), vous intervenez sur un périmètre RH généraliste dans un contexte multi-sites et multi structures juridiques avec un effectif moyen de 450 personnes sur l'ensemble du groupe. Ce qu'on attend de vous : GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DE LA PAIE ·       Superviser et/ou réaliser la gestion administrative des nouveaux collaborateurs ·       Superviser et/ou réaliser le suivi de la vie administrative des collaborateurs ·       Superviser et/ou gérer la paie dans le respect de la législation en vigueur ·       Répondre aux sollicitations des collaborateurs et aux obligations « institutionnelles » ·       Superviser et/ou gérer le disciplinaire et les contentieux RELATIONS SOCIALES ·       Définir la feuille de route sociale, proposer et piloter les projets RH ·       Animer les relations sociales (plusieurs CSE) ·       Conseiller la Direction générale dans le cadre des projets RH à mettre en œuvre ·       Procéder à la rédaction d'accords et/ou de documents sociaux EMPLOIS & COMPÉTENCES ·       Participer à la définition et l'actualisation des fiches métiers et du référentiel compétences dans une logique prospective de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et dans une logique de pilotage de la masse salariale (politiques de rémunération) ·       Identifier en lien avec les Directions et les membres du Management les besoins en formation et procéder à l'élaboration, au pilotage et à l'évaluation du plan de développement des compétences de nos collaborateurs ·       Développer la marque employeur et la fidélisation des talents EN COMPLÉMENT, FAIRE VIVRE ET DÉVELOPPER NOTRE POLITIQUE RH NOTAMMENT DANS LES DOMAINES SUIVANTS : ·       Développer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : mise en œuvre d'actions en faveur du bien-être au travail et de l'équilibre vie privée / vie professionnelle ·       Promouvoir un environnement de travail favorable au développement de relations de travail apaisées et bienveillantes ·       Être moteur dans la modernisation et la digitalisation des processus RH (projet de refonte SIRH en cours) ·       Contribuer à la communication interne sur des sujets RH et transverses   ET SI ON PARLAIT DE VOUS ? De formation supérieure en droit social Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans dans une fonction similaire au sein d'un groupe multi-sites. Vous êtes capable de conduire des projets stratégiques tout en gérant les priorités opérationnelles. Consciencieux, Réactif, Ouvert, vous êtes doté(e) d'un fort esprit d'équipe. Vous avez démontré votre esprit d'analyse, votre aisance relationnelle et votre capacité à prendre vos responsabilités et faire avancer les choses quelques soient vos interlocuteurs et les situations rencontrées. Vous avez le sens de l'écoute et de la confidentialité. Orienté(e) terrain, vous savez vous adapter à chaque situation et réagir rapidement. Capacité à passer de l'opérationnel à des activités plus stratégiques. Vous partagez nos valeurs et le sens de notre raison d'être. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH. Une expérience de dimension internationale sera un plus (Droit Belge et Suisse). Votre anglais est courant. Pour ce poste basé en vallée de Chamonix-Mont-Blanc, des déplacements sur la France, Belgique et Suisse seront à prévoir. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Un contrat en CDI à débuter dès décembre, statut cadre, forfait jours. Un salaire attractif, à définir selon profil et