Description du poste : Vous intégrerez l'équipe Paie pour apporter un soutien dans le cadre de la fermeture d'un site et la gestion des départs associés. Vos missions principales sont axées sur la paie pure (pas d'Administration du Personnel) : Gestion des Départs : Calculer et vérifier les indemnités de départ (ruptures de contrat, fins de mission). Paie Courante : Gérer la paie courante pour toutes les catégories de personnel (Cadres/Non-Cadres, Ouvriers). Contrôle et Conformité : Contrôler la paie générée et assurer la conformité des bulletins. Déclarations Sociales : Utiliser vos connaissances de la DSN. Outils : Travailler sur Excel pour les analyses et les reportings. Poste : Gestionnaire de Paie F/H (Paie technique) Lieu : Saint-Ouen (93) Type de Contrat : Mission d'Intérim Durée de la mission : Début possible entre Janvier/Février 2026 à Septembre 2026. Statut : Non-cadre. Rémunération : Environ 45 000 € bruts annuels sur 13 mois. Horaires : 35 heures hebdomadaires (Plages : 8h > 16h ou 9h > 17h). Avantages : Télétravail possible (2 jours par semaine) après 2 mois minimum d'ancienneté. Restaurant d'entreprise avec tarifs avantageux. Remboursement des frais de transport. Description du profil : Expérience : Expérience solide en gestion de paie, idéalement acquise dans un contexte de départs et de ruptures de contrats. Compétences Techniques : Maîtrise impérative du logiciel SAP. Excellente connaissance des règles de paie (cotisations sociales et fiscales). La connaissance de la NCCM (Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie) est un plus, mais non indispensable. Langues : L'Anglais n'est pas nécessaire pour ce poste.