POSTE : Talent Acquisition Specialist H/F DESCRIPTION : Talensium accompagne une grande ESN en pleine croissance, engagée dans une transformation de fond et une accélération de son développement dans la région Sud-Est. Description du poste : Objectif du recrutement : Renforcer l'équipe recrutement interne (équipe actuelle de 4 personnes à Lyon) suite à une évolution interne. Contexte : ESN / société de conseil en pleine croissance. Secteurs adressés : cybersécurité, data, gestion de projet, développement (dev, PO, DEVOPS, etc.). Equipe recrutement positionnée sur des profils middle & senior techniques et business (80% sur profil, 20% sur projet). Objectif de production attendu : 25 recrutements /an, soit environ 8 entretiens hebdo /recruteur. Vos principales missions : Opérationnel (80%) · Qualification des besoins avec les managers internes. · Sourcing multicanal (approche directe, jobboards, réseaux sociaux, réseau personnel, etc.). · Qualification téléphonique et physique des candidats. · Animation des process de recrutement (entretiens, feedback, reporting). · Gestion des offres, négociation salariale, accompagnement à l'intégration (suivi à S+1). · Gestion d'un pipe actif de candidats. Actions annexes (20%) · Participation à des actions écoles, événements recrutement et actions de visibilité. · Participation ponctuelle au développement commercial et animation d'événements internes. · Contribution aux projets transverses RH & recrutement. PROFIL : Expérience : - 3 à 5 ans d'expérience minimum post-études, impératif. - Expérience impérative en recrutement IT (cabinet de recrutement, ESN, chasse de têtes) - A déjà travaillé sur le bassin lyonnais (réseau local activable, bonne compréhension du marché et des acteurs). Formation : Bac +5, de préférence école d'ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire. Compétences clés : - Bonne maîtrise des métiers IT : data, cybersécurité, développement, gestion de projet, DEVOPS, etc. - Goût affirmé pour la chasse et les approches directes - Anglais professionnel requis - Bonne maîtrise des outils de sourcing / ATS. Soft skills attendus : - Excellentes capacités de communication et d'adaptation à des interlocuteurs variés - Organisation, rigueur et gestion efficace des priorités - Esprit d'équipe, sens du service et orientation business - Proactivité, autonomie et culture du résultat