Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous mettez en oeuvre les orientations définies par l'exécutif en matière de gestion des ressources humaines. Une gestion qui se veut tourner vers l'optimisation, l'accompagnement de proximité des agents mais également une meilleure dynamique de pilotage prospectif. Véritable force de conseil en direction du maire et de votre hiérarchie, vous développez et impulsez une approche fondée sur l'écoute, la bienveillance et le développement des compétences de toutes et tous dans une approche associant transversalité et logique de développement de projets. Vous veillez à la parfaite maîtrise de la masse salariale en favorisant une meilleure gestion des emplois, de la gestion de effectifs mais également des compétences. Vous assurez un contrôle effectif de la gestion administrative et statutaire de la collectivité et veillez à la bonne gestion de la paie (exécution). Vous suivez et participez aux instances paritaires et pilotez avec finesse les relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel. Vous jouez un rôle de premier ordre dans la communication interne de la collectivité et vous oeuvrez à accompagner votre équipe (2 agents) à travers une politique ambitieuse de développement des compétences. Idéalement diplômé de l'enseignement supérieur avec une spécialisation en ressources humaines ou juridique, vous témoignez de solides connaissances en termes de connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales. Vous êtes reconnu pour votre capacité à développer des outils de bonne gestion et êtes apprécié pour votre savoir-faire en termes d'appropriation des politiques menées en interne pour favoriser la meilleure communication et de développement des compétences. A l'aise dans les environnements nécessitant de construire les bons référentiels de gestion, vous saurez vous épanouir dans un écosystème qui laisse la part belle à la prise d'initiatives et à l'autonomie dans le pilotage des projets.