POSTE : Assistant Ressources Humaines - CDI - 100% - Pôle Non Soignant H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez évoluer dans un environnement où l'humain est au coeur de chaque action ? En tant qu'Assistant(e) RH au sein du Pôle Non Soignant (fonctions médicales, logistiques et administratives - 40 métiers différents), vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et dans le fonctionnement quotidien de l'établissement. Votre sens de l'organisation et votre rigueur contribueront directement à la qualité de service offerte à nos équipes. Poste : Assistant(e) RH - CDI Secteur : Établissement de santé - Pôle Non Soignant Expérience : à partir de 5 ans minimum Rémunération : entre 25 et 30 K€ Vos missions Missions principales - Assurer l'accueil (une semaine sur deux) et répondre aux demandes de premier niveau. - Rédiger et constituer les contrats de travail du pôle non soignant ; créer et mettre à jour les dossiers collaborateurs du pôle. - Préparer les courriers types (attestations, documents administratifs, etc.). - Transmettre les éléments variables de paie au siège. - Contribuer au recrutement via la pré-qualification des candidats et à la diffusion des annonces - participation aux entretiens de recrutement. - Participer à la gestion de l'intérim et au contrôle des factures associées. Missions complémentaires - Participer au suivi et à la planification des visites médicales. - Assurer les opérations de refacturation aux autres établissements du groupe. - Organiser et mettre à jour les plannings des personnels remplacements des ASH, en assurant la gestion des absences et la coordination des remplacements. - Suivi des demandes CET du pôle. - Suivi du dossier mutuelle pour le pôle (adhésion, exemption, ) - Participation aux missions et activités transverses du service QVCT CSE Mutuelle Prime transport (50%) Self PROFIL : Profil recherché - Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire. - Une expérience dans le secteur de la santé serait un atout. - Maîtrise confirmée d'Excel (TCD, formules avancées, analyses). - Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et aisance dans la gestion de tâches répétitives. - Méthode et capacité de priorisation - Excellentes compétences relationnelles et esprit d'équipe. - Confidentialité et discrétion professionnelles irréprochables. - Une appétence pour la paie et le traitement de données (extraction, retraitement) serait un plus.