Descriptif du poste: Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec le DRH Groupe, ainsi qu'avec les Managers opérationnels du site. Vous occupez un rôle stratégique en tant que RRH généraliste, en pilotant l'ensemble des sujets opérationnels sur un périmètre de plusieurs centaines de collaborateurs. Votre mission consiste à apporter un soutien quotidien aux managers dans la gestion des problématiques RH, qu'elles soient individuelles ou collectives, et à déployer des projets RH en lien avec le développement des talents, la gestion des compétences, et l'administration du personnel. Un aspect essentiel de votre mission porte sur l'animation des relations sociales. Vous jouez un rôle clé en tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des Instances Représentatives du Personnel (IRP). Vous êtes impliqué(e) activement dans les négociations collectives, en participant à la mise en œuvre des accords d'entreprise et en veillant au maintien d'un climat social serein et constructif. Vous intervenez également sur l'ensemble des dimensions juridiques et sociales, en garantissant l'application rigoureuse des obligations légales et conventionnelles. Sur le volet opérationnel, avec l'aide d'un assistant, vous assurez la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, gestion des absences (accidents de travail, maladies), suivi mutuelles, et autres aspects contractuels. Vous conduisez de bout en bout les processus de recrutement pour des profils cadres et non-cadres, et vous veillez à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, en mettant en place des plans d'accompagnement personnalisés pour favoriser leur montée en compétences. Dans une perspective de développement des ressources humaines, vous êtes en charge d'élaborer le plan de formation annuel, de sélectionner les intervenants et de suivre les budgets alloués, en vue d'optimiser la montée en compétences des équipes. À moyen terme, vous participez activement au déploiement de projets RH transverses visant à améliorer les process existants, développer la politique RSE, et renforcer la communication interne. Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure (Master RH ou juridique, école de commerce avec spécialisation RH.), vous justifiez d'une expérience réussie de 8 ans minimum sur une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel ou technique. Vous apportez une solide expertise généraliste, combinée à une approche pragmatique et orientée terrain. Vos compétences en matière de gestion des relations sociales, votre capacité à naviguer dans des environnements complexes, ainsi que votre maîtrise des dimensions juridiques, seront des atouts majeurs pour réussir dans cette mission. Au-delà des compétences techniques, la fonction implique une ouverture d'esprit et un sens de l'innovation associés à votre sens du collectif. Vous êtes rigoureux(se), avec une forte orientation opérationnelle, et savez vous adapter à des situations variées, en faisant preuve de proactivité et de force de proposition. Votre aisance relationnelle et votre capacité à fédérer autour de projets communs vous permettent de créer des relations de confiance avec les différentes parties prenantes, et seront gage de réussite pour ce poste.