Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur de l'Aéronautique, nous recherchons un Ingénieur en conception d'outillage pouvant réaliser ponctuellement des missions de pilotage fournisseur (H/F). Le poste est à pourvoir depuis Saint Quentin En Yvelines (78). Les missions seront : - Rédaction des cahiers des charges pour la réalisation des outillages fournisseurs - Analyses fonctionnelles des besoins d'outillage - Création & Modification d'outillage sous CATIA - Mise en liasse des plans 2D d'un modèle 3D déjà existant - Etude des conditions d'effort de l'outillage - Scan et prise de côte des pièces - Rédaction des notices d'utilisation d'outillage Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation BAC + 5 spécialisée en Mécanique, vous justifiez d'une première expérience avérée en conception d'outillage idéalement dans l'industrie Aéronautique. - Vous êtes spécialisé en conception mécanique - L'utilisation de CATIA V5/V6 est votre force - Les mises en liasse et prise de côte font parties de vos compétences - Une expérience de pilotage fournisseur & production serait un plus non négligeable - Vous appréciez le travail en équipe - Vous êtes force de proposition et Autonome - Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux et ayant de fortes compétences relationnelles. L'anglais serait un plus sur ce poste. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 37 et 42k€ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.