Descriptif du poste: Missions principales : 1-    RECRUTEMENT : - Participer activement aux processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents : rédiger les fiches de poste, sélectionner le support pour la diffusion des annonces (APEC, Linkedin .), - Assurer l'intégration des nouveaux employés pour une expérience candidat optimale (remettre les documents internes et récupérer les documents administratifs des nouveaux employés..), - Créer et gérer les accès aux outils et plateformes de l'entreprise (badge accès locaux, logiciel RH holded, adresse mail .). 2-    GESTION DE l'ADP : - Prendre en charge les entrées et sorties du personnel : inscrire les nouveaux salariés auprès de l'organisme de santé au travail, effectuer les DPAE, les inscriptions auprès de la Mutuelle et de la Prévoyance, - Assurer le suivi des visites médicales, - Rédiger les attestations d'emploi et tout autre document, - Prendre en charge le suivi des périodes d'essai, 3-    DEVELOPPEMENT DES POLITIQUES RH ET FORMATION : - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH, - Etablir un plan de formation en lien avec l'équipe de Direction, - Pré-sélectionner des prestataires - Soumettre les devis à notre OPCO SANTE et suivre les financements/remboursements . - Accompagner la Direction sur toutes les problématiques RH. 4-    REDACTION DE DOCUMENTS RH : - Rédiger les promesses d'embauche, les CDI, les avenants, les fiches de poste, - Mettre à jour les documents RH essentiels (groupe teams .) tels que le règlement intérieur, le livret d'accueil, la charte de télétravail, le DUERP, la liste téléphonique et les procédures, - Rédiger des communications et des notes internes, - Assurer le suivi des entretiens professionnels. 5-    PAIE - JURIDIQUE : - Récupérer les données/variables de paie (HS, astreintes, NDF, CP, RTT, maladie .), assurer leur transmission au Cabinet Comptable, les vérifier et les mettre sur le portail des salariés, - Suivre le tableau mensuel de remise des titres restaurant et effectuer les commandes en ligne auprès des prestataires, - Organiser les élections des instances représentatives du personnel. 6-    AUTRES : Venir en appui sur certaines missions en lien avec l'Office Manager et/ou Marketing Manager :Dans le cadre de l'organisation de workshop/séminaires : effectuer les réservations : transport, prestations (salle, restaurant, hôtels, plateaux-repas .), commander des matériels et/ou fournitures de bureau. Liste des missions non exhaustive. Profil recherché: Profil recherché : 5 ans minimum d'expérience professionnelle sur un poste équivalent - De préférence formation supérieure en Ressources Humaines. Compétences exigées : .       Parfaite connaissance du droit du travail ·       Maîtrise du pack office (word/Excel/Powerpoint) et outils de communication (skype/teams .), ·       Français : très bon niveau en orthographe et grammaire et qualités rédactionnelles, ·       Bon niveau d'anglais. Qualités exigées : ·       Très bonne capacité de travail en équipe, ·       Bonne communication, ·       Autonomie, ·       Sens de l'organisation et rigueur, anticipation/réactivité, ·       Polyvalence, ·       Discrétion.