POSTE : Travailleur Social As - es - Cesf H/F DESCRIPTION : Le travailleur social aura pour mission de coopérer avec les différents acteurs de la veille sociale du Département : 115, maraudes, accueils de jour, CCAS, associations, etc. L'objectif est de garantir une évaluation sociale et une préconisation rapide des personnes en situation de Rue, afin de favoriser l'accès rapide à l'hébergement ou au logement correspondant à ses besoins. Mission 1: Intervention de terrain et évaluation sociale globale - Réactivité aux signalements : Intervenir directement sur l'espace public (rue, squats, abris de fortune) suite aux alertes transmises par le 115, les équipes de maraudes, le pôle social ou les accueils de jour. - Évaluation multidimensionnelle : Réaliser un diagnostic social complet de la situation de la personne (droits administratifs, état de santé, ressources, parcours de vie) dans une posture proactive « d'aller-vers ». - Établissement d'une relation de confiance : Assurer une présence régulière auprès des personnes signalées pour favoriser le lien social et l'adhésion progressive à un projet d'orientation. - Mise en sécurité immédiate : Évaluer l'urgence (sanitaire, sociale, sécuritaire) lors des interventions et mobiliser les dispositifs de mise à l'abri ou de secours si la situation l'exige. Mission 2 : Élaboration de préconisations et sécurisation du parcours - Définition de l'orientation : Identifier, au regard de l'évaluation sociale, la structure de prise en charge la plus adaptée (Hébergement d'urgence, CHRS, Stabilisation, Pension de famille, - Instruction des dossiers : Rédiger les évaluations sociales détaillées et saisir les demandes sur le logiciel dédié (SI-SIAO) en argumentant les préconisations d'hébergement ou de logement. - Accompagnement à l'admission : Soutenir la personne dans les étapes de transition (visites de structures, entretiens de préadmission) pour sécuriser le passage de la rue vers l'hébergement et éviter les ruptures. - Suivi de la transition : Assurer le lien avec la structure d'accueil jusqu'à l'entrée effective de la personne et assurer la passation des informations pertinentes. Mission 3 : Travail en réseau et remontée d'expertise terrain - Lien avec les prescripteurs : Informer systématiquement les partenaires à l'origine du signalement (115, maraudes, accueils de jour) de l'issue de l'intervention et de l'avancement de la situation individuelle. - Appui technique aux partenaires : Apporter son expertise de travailleur social aux équipes de maraudes (bénévoles ou professionnelles) ou aux accueils de jour pour débloquer des situations complexes. - Veille opérationnelle : Identifier et faire remonter au coordinateur les problématiques émergentes constatées sur le terrain (nouveaux profils de public, zones géographiques non couvertes, besoins non satisfaits). - Participation aux instances techniques : Contribuer aux réunions de synthèse, commissions d'orientation ou groupes de travail pour défendre les dossiers des personnes rencontrées. PROFIL : - Bonne connaissance des dispositifs d'hébergement/logement, de la veille sociale et du secteur de l'urgence sociale - Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction - Aisance dans le travail partenarial et en transversalité - Maîtrise des outils bureautiques et d'analyse de données (Excel, SI SIAO, etc.) - Autonomie, rigueur, sens de l'initiative Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez, vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030. ~@