1. Administration du personnel - Assurer le suivi administratif des salariés de l'entrée à la sortie (onboarding/offboarding) - Tenir à jour les dossiers du personnel et les données dans le SIRH (EURECIA) - Gérer les absences (congés payés, RTT, maladie, maternité, accidents du travail...) - Rédiger les contrats / avenants / promesses d'embauche - Suivre les visites médicales et obligations légales - Veiller à l'application du droit du travail et de la convention collective 2. Gestion de la paie - Collecter et vérifier les éléments variables de paie - Établir et contrôler les bulletins de salaire - Gérer les soldes de tout compte - Assurer les déclarations sociales (DSN) - Traiter les anomalies et répondre aux questions des salariés relatives à la paie - Effectuer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) 3. Appétence management - Accompagner et conseiller les managers sur les sujets RH et paie - Être un relais RH PAIE auprès des équipes et favoriser une communication claire et constructive Profil expérimenté en gestion de paye et administration du personnel