POSTE : Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Rattaché à la Directrice Administrative et Financière, vous intégrez une équipe de 4 collaborateurs. Vous êtes responsable du traitement de la paie dans son intégralité, sur un périmètre défini et maîtrisé : - Collecter, vérifier et fiabiliser les éléments variables de paie - Établir et contrôler les bulletins de paie (environ 250 paies par mois) dans le respect de la convention collective et de la législation sociale - Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN) et en assurer le suivi - Gérer l'ensemble des formalités administratives liées aux entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, indemnités, documents de fin de contrat, attestations courantes) - Assurer le suivi des absences, des congés, des accidents du travail et arrêts maladie - Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux - Effectuer une veille légale, conventionnelle et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques - Veiller au respect et à l'amélioration continue des process internes - Répondre aux sollicitations des salariés et les accompagner sur les sujets relatifs à la paie et à l'administration du personnel En complément, quelques missions RH transverses pourront vous être confiées ponctuellement, selon vos appétences et l'actualité du service. PROFIL : Issu d'une formation en paie et/ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Vous maîtrisez le cycle complet de la paie, les charges sociales et la réglementation associée. Rigoureux et organisé, vous savez respecter les process et faire respecter les règles. Votre discrétion et votre sens de la confidentialité sont reconnus. Doté d'un caractère affirmé, vous savez également faire preuve de pédagogie dans vos échanges. Enfin, vous vous adaptez facilement aux logiciels métiers (paie, gestion des temps). Rémunération : € brut annuel (sur 12 mois) Conditions : - CDI - Temps plein - 35h - Horaires de travail souples favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle : arrivée possible jusqu'à 9h le matin, autonomie dans la gestion du temps de travail et départ le soir en fonction de votre organisation.