POSTE : Gestionnaire RH Chargé des Ressources Humaines - A H/F DESCRIPTION : Un rôle stratégique pour accompagner nos équipes RH dans un environnement industriel dynamique ! Vous avez une expérience solide en ressources humaines, particulièrement dans le secteur de la métallurgie, et vous souhaitez évoluer dans un poste avec de vraies responsabilités managériales ? Nous recherchons un(e) HR Business Partner (HRBP) pour prendre en charge le déploiement des politiques RH au sein d'équipes et assurer un rôle clé dans la gestion des ressources humaines dans le respect des conventions collectives. Vos missions : En tant que HRBP, vous aurez la responsabilité de soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes et dans l'application des politiques RH, tout en veillant à la bonne gestion des relations sociales au sein de l'entreprise. Accompagnement RH des managers : - Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien (gestion de la performance, recrutement, mobilité interne, formation). - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques RH adaptées aux besoins des équipes et à la stratégie de l'entreprise. - Apporter un soutien pour résoudre les problématiques RH et administratives liées au personnel. Gestion de la convention de la métallurgie : - Appliquer la convention collective de la métallurgie en garantissant son respect dans les processus RH (contrats, rémunération, classification des emplois, gestion des congés, etc.). - Travailler en étroite collaboration avec les représentants du personnel et participer aux négociations locales lorsque nécessaire. Management d'équipe RH : - Encadrer et accompagner une équipe RH (2 collaborateurs) en veillant à leur développement professionnel et à l'atteinte des objectifs. - Suivre et gérer les projets RH dans les domaines de la gestion des talents, de la formation, et de l'amélioration continue des processus. PROFIL : Votre profil : - Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent. - Expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel et avec la convention de la métallurgie. - Compétences : o Bonne connaissance des pratiques RH, notamment dans le secteur de la métallurgie. o Maîtrise des outils de gestion RH et capacité à travailler en équipe avec les managers. o Capacité à gérer les relations sociales et à travailler avec les représentants du personnel. - Anglais professionnel