POSTE : Directeur Foyer de l'Enfance H/F DESCRIPTION : Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Directeur Foyer de l'Enfance - Pôle enfants F/H Titulaire ou Contractuel Sous l'autorité du directeur adjoint accueil de la Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse, vous avez pour mission d'assurer la conduite générale des services placés sous votre responsabilité dans le respect du cadre des politiques sociales en matière de protection de l'enfance. Vos activités se répartissent entre stratégie, encadrement supérieur, garantie des droits des enfants et des familles et pilotage des ressources du Pôle (gestion des moyens humaines, matériels, informatiques et financiers) visant à garantir la qualité d'accueil et d'accompagnement des enfants confiés. Vous êtes garant de la sécurité des personnes et des biens placés sous votre autorité. Vous êtes membre de l'équipe de direction de la DPEJ et à ce titre participe aux réunions de la direction et à ses travaux. A ce titre, vos fonctions seront les suivantes : Proposer des choix stratégiques pour le Pôle Enfants : - Élaborer et faire évoluer le projet d'établissement de manière à garantir un accueil inconditionnel de bonne qualité - Conduire et évaluer les actions du projet d'établissement - Définir les besoins matériels et financiers nécessaires à la réalisation du projet d'établissement - Conduire l'adaptation de la structure aux besoins des enfants dans le cadre défini par la collectivité - Évaluer l'action de vos services qualitativement et quantitativement ainsi que leur adaptation aux évolutions des besoins et des ressources - Proposer des axes d'évolution des services à la collectivité dans le cadre des schémas Assurer l'encadrement supérieur du Pôle enfants : - Animer et coordonner l'activité de vos services et des projets qui vous sont confiés - Encadrer les équipes pluridisciplinaires dans le respect des délégations des responsables de service - Animer et coordonner l'équipe d'encadrement de de votre pôle - Veiller au développement des compétences et des savoir-faire de vos équipes - Veiller à la cohérence institutionnelle et à la cohésion des équipes - Prévenir et gérer les conflits - Définir les processus de décision et de suivi des décisions sur votre pôle - Arbitrer les choix opérationnels relevant de ses délégations - Développer les projets et les partenariats en lien avec les besoins des usagers - Veiller à la mise en oeuvre des projets de service par les responsables Garantir les droits des enfants et des familles : - Garantir le respect des droits des usagers et de leur participation - Veiller à l'adéquation de la prise en charge avec les besoins fondamentaux des enfants confiés - Garantir la mise en oeuvre des projets éducatifs - Garantir la bonne tenue des dossiers des enfants Piloter les ressources du Pôle enfants : RH - Définir les besoins du Pôle en matière de ressources humaines - Veiller à la conformité des documents relatifs à l'hygiène et à la sécurité (DUERP, registre de sécurité, registre des maintenances - Assurer le suivi des situation individuelles et des carrières des agents relevant de ces services - Assurer le respect des règles relatives à la gestion du temps de travail Budget - Élaborer le budget et en assurer le suivi - Mettre en oeuvre les orientations en matière d'investissement pour ses services Système d'information et qualité - Identifier les besoins du Pôle en matière de système d'information et travailler les projets informatiques en lien avec le Service Administratif et Financier de la DPEJ - Identifier les besoins d'outils de pilotage et de reporting du Pôle enfant et les tenir à jour en lien avec le Service Administratif et Financier de la DPEJ Conditions particulière d'exercice du poste : - Astreintes en soirée, nuit, week-end et jours fériés - Déplacements pouvant être quotidiens - Disponibilité horaire Avantages : - Restauration collective sur site ou Tickets restaurant - Participation à la mutuelle et à la prévoyance - Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres ! - Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels - Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions Informations complémentaires : - Poste ouvert aux titulaires ou contractuels - Poste de la