POSTE : Alternant·e Chargé·e de Mission RH H/F DESCRIPTION : Les responsabilités du rôle : Le/la chargé.e de mission RH aura pour missions principalesles activités suivantes : 1. Activités opérationnelles au quotidien en Appui au Responsable Relations sociales : · Organiser et suivre l'agenda social · Implémenter de la BDESE · Réaliser la veille juridique et sociale mensuelle · Réaliser les formalités de publicité et de dépôt des accords · Le cas échéant, afin de voir l'entièreté du métier «relations sociales», participer à la réalisation d'une négociation de bout en bout ainsi qu'à un dossier individuel de type précontentieux. 2. Activités de gestion de projets : · Projet de mise à jour de la JDthèque (Bibliothèque de job descriptions) : o Réaliser un état des lieux de la JDthèque existante o Identifier des emplois repères permettant d'y intégrer différents niveaux de postes o Identifier les job descriptions manquantes ou celles à mettre à jour en lien notamment avec le management et les HR BP o Définir le processus de suivi de la JDthèque pour l'avenir · Projet de mise en place d'un plan de contrôle interne : o S'approprier la réglementation interne du Groupe en matière de contrôle interne relatif aux activités RH o Identifier les processus clés à mettre sous contrôle o Partager avec la paie les contrôles effectués et s'assurer de la bonne réalisation par la paie des contrôles dépendant de leur responsabilité o Peser et prioriser les contrôles à effectuer o Définir la périodicité des contrôles à effectuer o Définir le plan de contrôle interne pour l'année, le porter auprès des RH opérationnels o Réaliser un template de suivi du déploiement du plan de contrôle interne et des compte rendu de contrôle · Projet de formalisation des processus RH : o Identifier les processus RH clés à décrire o Recueillir les modes de travail usuels o Observer et rechercher les best practices pouvant exister en termes de benchmark o Proposer un processus RH à partir des éléments recueillis, rapport d'étonnement et benchmark tout en mettant en évidence les risques inhérents au non-respect du processus o Mettre en place un plan de déploiement des processus RH o Monitorer les écueils éventuels après 2 mois d'expérimentation des processus RH par l'équipe o Finaliser le processus RH en conséquence o Etablir une stratégie de mise à jour et de suivi de ces processus L'équipe et l'environnement de travail : Ce rôle est intégré à l'équipe RH opérationnelle et performance. Le principal objectif et la mission de l'équipe sont d'accompagner les collaborateurs de leur arrivée à leur départ et de soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes, tout en garantissant la conformité avec les politiques RH de l'entreprise. L'équipe est également chargée du recrutement, de la formation, de la gestion administrative du personnel, de la performance RH, de la politique compensation & benefit, des relations sociales. Interactions : Internal interfaces : Le rôle interagira principalement avec l'équipe RH et pourra avoir différentes interactions en fonction des missions qui lui sont confiées : o Activités opérationnelles au quotidien en Appui au Responsable Relations sociales : Représentants du personnel, Président de la société, Managers. o Projet de mise à jour de la JDthèque (Bibliothèque de job descriptions) : Equipe RH & Managers o Projet de mise en place d'un plan de contrôle interne : Equipe RH & Responsable performance RH o Projet de formalisation des processus RH : Equipe RH Les avantages : Cette alternance au sein de l'équipe RH du HQ de la GBU Renewable & Flex Power d'ENGIE représente une véritable opportunité de développement professionnel. En rejoignant une équipe dynamique et engagée dans la transition énergétique, l'alternant·e aura l'occasion de : · Acquérir une expérience concrète et polyvalente en ressources humaines, en intervenant sur des missions variées à enjeux. En effet, la gestion des différents projets amènera à nourrir une vision 360 des sujets RH opérationnels. Par ailleurs, les relations sociales sont un domaine ou l'apprentissage sur le terrain est essentiel. · Renforcer ses compétences en gestion de projet, en RH généraliste et en juridique. · Apprendre à développer et tenir différentes postures en fonction des interlocuteurs avec lesquels l'alternant.e sera amené.e à interagir.~$