Un pharmacien conciliation H/F CDI temps partiel 20% Le poste En relation et sous l'autorité du Directeur, vous serez chargé(e) de la conciliation médicamenteuse au sein des deux établissements et du remplacement du pharmacien sur l'un des deux sites en cas d'arrêt court. Il (Elle) aura pour missions principales : - La conciliation médicamenteuse La conciliation des traitements médicamenteux est un processus formalisé qui prend en compte, lors d'une nouvelle prescription, tous les médicaments pris et à prendre par le patient. Elle associe le patient et repose sur le partage d'informations et sur une coordination pluriprofessionnelle. Elle prévient ou corrige les erreurs médicamenteuses en favorisant la transmission d'informations complètes et exactes sur les médicaments du patient, entre professionnels de santé aux points de transition que sont l'admission, la sortie et les transferts. » (Définition HAS/SFPC) Elle a pour objectifs de : - Réduire les erreurs médicamenteuses - Diminuer le recours à l'hospitalisation - Permettre une continuité médicamenteuse Le pharmacien en charge de la conciliation médicamenteuse aura pour missions principales : - La priorisation des actions de conciliation, en collaboration avec les pharmaciens des sites et avec les équipes médicales. - La mise en oeuvre des actions de conciliation En cas d'activation du remplacement de pharmacien, les missions seront les suivantes : - Approvisionnement, dispensation, contrôle, mise en oeuvre de la pharmacie clinique, dont la validation des prescriptions - Mise en oeuvre des actions éventuelles liées aux vigilances (pharmacovigilance, matériovigilance) - Gestion globalisée des risques - Management : supervision de l'équipe pharmaceutique, préparateurs Profil recherché Formation et expérience - Docteur en pharmacie, titulaire du DES de pharmacie hospitalière ou expérience de 2 ans équivalent temps plein au sein d'une PUI au cours des 10 dernières années. - Expérience d'encadrement appréciée - Logiciels : Hopital Manager, Winpharm, Osiris, Osipharm Savoir-faire : - Capacité à travailler en équipe Savoir-être : - Bon relationnel avec les équipes pluridisciplinaires des établissements des santé, sens de l'organisation, rigueur, adaptabilité. Modalités Rémunération selon CCN 51 FEHAP + reprise de l'ancienneté à 100% CDI à pourvoir en janvier 2026