Présentation du dispositif EMSP L'Équipe Mobile Santé Précarité (EMSP) est un dispositif « aller-vers » visant à améliorer l'accès aux soins des personnes en situation de grande précarité (sans-abri, migrants, personnes isolées, sortants de détention, etc.) sur le département 92. L'équipe intervient dans les lieux de vie des bénéficiaires et agit en interface entre le sanitaire, le social et le médico-social, en partenariat avec les acteurs locaux Votre rôle en tant que Chef de service ? Garantir le fonctionnement d'un service opérationnel via l'animation de son équipe et la gestion des relations avec l'environnement de proximité. Missions principales : Sous la responsabilité du directeur d'activités, le/la cadre de santé : Organisation des interventions : Planifie les interventions mobiles (maraudes, permanences délocalisées) et veille à leur bonne réalisation. Pilotage du projet de service : Met en oeuvre le projet paramédical en cohérence avec le projet d'établissement, définit les objectifs opérationnels et les indicateurs de suivi. Qualité et sécurité des soins : Garantit le respect des protocoles et la sécurité des patients et des équipes lors des interventions extérieures. Partenariats et réseau : Développe et entretient les partenariats avec les structures sanitaires, sociales et médico-sociales (PASS, SIAO, LHSS, CSAPA, CAARUD, EMPP .). -Représente l'EMSP auprès des instances locales et régionales. Organisation d'actions de prévention individuelle et collective (vaccinations, dépistages) Construction d'actions collectives de promotion de la santé Mise en oeuvre d'activités d'éducation à la santé et thérapeutique. Et concrètement ? Vous rédigez le projet d'établissement avec votre équipe et à partir des attentes des personnes accueillies, garantissez sa mise en oeuvre effective, organisez et animez les conseils de vie sociale ou autre instance de représentation des personnes accueillies, rédigez le rapport d'activité Vous organisez l'activité, fixez les objectifs et les tâches des membres de l'équipe, gérez les plannings et les remplacements des salariés absents Vous animez l'équipe, faites circuler l'information, conduisez les réunions, recrutez et intégrez les nouveaux collaborateurs, menez les entretiens professionnels, identifiez les besoins de formation, réalisez les suivis individuels Vous veillez à la bonne adéquation des moyens humains, financiers et matériels avec les objectifs, alertez et proposez un plan d'action en cas de difficultés ; faites appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, faites respecter le principe de non-discrimination Vous établissez le projet de budget en lien avec le directeur, suivez les dépenses et indicateurs de gestion et de qualité, utilisez les moyens de paiement selon les règles en vigueur Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes : Connaissance des métiers opérationnels existants sur son périmètre et de leur réglementation Connaissances budgétaires, administratives et des fondamentaux du droit du travail Capacité à animer et à motiver une équipe et donner du sens aux changements Capacité à prendre des décisions et à les expliquer Capacité à créer et à développer des partenariats Capacité à négocier Compétences requises -Connaissance des dispositifs d'accès aux soins et des problématiques liées à la précarité. -Maîtrise des outils de coordination et de planification. -Capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire et à gérer un projet. -Sens de l'écoute, diplomatie, capacité à travailler en réseau. -Permis B indispensable (déplacements fréquents).